Cách Tiến Hành Chứng Nhận Nhân Sự

Mục lục:

Cách Tiến Hành Chứng Nhận Nhân Sự
Cách Tiến Hành Chứng Nhận Nhân Sự

Video: Cách Tiến Hành Chứng Nhận Nhân Sự

Video: Cách Tiến Hành Chứng Nhận Nhân Sự
Video: Nga Áp Sát Biên Giới Ukraine: Hàng Loạt Khí Tài Mạnh Nhất Thế Giới Được Điều Động - VNEWS 2024, Tháng tư
Anonim

Chứng nhận nhân viên là một cách để kiểm tra kiến thức chuyên môn, kỹ năng và năng lực của nhân viên, phẩm chất kinh doanh của họ, một hình thức đánh giá mức độ phù hợp của nhân viên đối với một vị trí. Việc xác nhận nhân sự do pháp luật quy định, khi tiến hành phải lưu ý.

Cách tiến hành chứng nhận nhân sự
Cách tiến hành chứng nhận nhân sự

Cần thiết

  • - nghị định và quy định về chứng nhận;
  • - hoa hồng chứng nhận;
  • - thủ tục tiến hành chứng nhận.

Hướng dẫn

Bước 1

Ngay khi bắt đầu chuẩn bị cho việc cấp giấy chứng nhận cho người lao động, cần phải ban hành một nghị định, lệnh hoặc nghị định về hạnh kiểm của họ.

Bước 2

Như một phụ lục của tài liệu này, cần phải xây dựng một quy định về chứng nhận, trong đó mô tả thủ tục thành lập ủy ban chứng nhận, các loại người được chứng nhận, các yêu cầu đối với nhân viên, thủ tục đưa ra và thực hiện các quyết định của hoa hồng chứng nhận.

Bước 3

Điều rất quan trọng là tổ chức phải có đạo luật địa phương xác định các yêu cầu đối với nhân viên được chứng nhận. Đó có thể là nội quy lao động, bản mô tả công việc, hợp đồng lao động, v.v.

Bước 4

Hơn nữa, một ủy ban chứng thực nên được thành lập. Theo quy định của Bộ luật lao động, nếu quyết định sa thải được đưa ra tại cơ sở xác nhận dựa trên kết quả của nó, thì cần phải có đại diện của tổ chức công đoàn trong ủy ban. Nếu một tổ chức như vậy. Không có tổ chức đăng ký theo quy định của pháp luật, thì việc sa thải dựa trên kết quả chứng nhận là không thể. Các thành viên của ủy ban chứng thực phải trải qua chứng thực độc lập, vì họ không thể được chứng thực bởi cùng một hội đồng.

Bước 5

Cần phải xác định thủ tục để vượt qua chứng nhận. Ủy ban nên phân tích công việc của người được chứng nhận. Điều này có thể được thực hiện bằng cách kiểm tra chất lượng công việc đã thực hiện, quan sát bí mật, phỏng vấn đồng nghiệp, phỏng vấn, thử nghiệm cạnh tranh. Theo quy định, một số tùy chọn được sử dụng cùng một lúc.

Bước 6

Sau khi chứng nhận, kết quả được nhập vào giao thức và các tài liệu khác, việc thực thi được quy định bởi quy chế chứng nhận. Trong biên bản phải ghi cụ thể kết quả bình chọn của từng người lao động. Các kết quả được ký bởi tất cả các thành viên của ủy ban chứng thực.

Đề xuất: