Làm Thế Nào để Có được Một Hạn Ngạch Công Việc

Mục lục:

Làm Thế Nào để Có được Một Hạn Ngạch Công Việc
Làm Thế Nào để Có được Một Hạn Ngạch Công Việc

Video: Làm Thế Nào để Có được Một Hạn Ngạch Công Việc

Video: Làm Thế Nào để Có được Một Hạn Ngạch Công Việc
Video: Làm sao để được làm việc tại Google? 2024, Có thể
Anonim

Nếu tổ chức hoặc doanh nghiệp của bạn sử dụng lao động nước ngoài, thì bạn có nghĩa vụ hàng năm từ ngày 1 tháng 1 đến ngày 1 tháng 5 của năm hiện tại phải đăng ký dịch vụ việc làm cho một hạn ngạch lao động vào năm sau.

Làm thế nào để có được một hạn ngạch công việc
Làm thế nào để có được một hạn ngạch công việc

Hướng dẫn

Bước 1

Xin lưu ý: việc thiếu hạn ngạch lực lượng lao động không cho phép bạn có quyền thu hút các chuyên gia nước ngoài và sẽ không cho phép bạn xin giấy phép lao động cho họ.

Bước 2

Nộp các tài liệu sau cho dịch vụ việc làm: - bản sao có chứng thực của giấy chứng nhận đăng ký (OGRN);

- bản sao có chứng thực của TIN;

- bản sao có chứng thực tài liệu đăng ký với cơ quan thuế;

- bản sao hộ chiếu có chứng thực;

- Thông tin chi tiết ngân hàng;

- các văn bản thiết lập số tiền lương và quy định các bảo đảm xã hội;

- quốc tịch, số lượng, ngành nghề và chức vụ của công dân nước ngoài mà bạn muốn thuê.

Bước 3

Điền cẩn thận và chính xác ứng dụng vào mẫu đã gửi. Không được phép sửa chữa và các đốm màu trong ứng dụng.

Bước 4

Cho biết trong cột đầu tiên tên doanh nghiệp của bạn và trong cột 2 - các loại hoạt động (phù hợp với mã OKVED). Cột thứ 3 dành cho danh sách các nghề nghiệp và vị trí nhân viên thu hút được người nước ngoài. Trong cột thứ 4, chỉ ra mã OKPR theo nghề nghiệp và vị trí.

Bước 5

Cột thứ 5 cho biết số lượng công dân nước ngoài tham gia vào nghề nghiệp. Số liệu này phải trùng với số liệu bạn nêu ở cột 10. Cột 6-11 nhằm biểu thị: - Tổng số lao động của doanh nghiệp;

- số lượng công dân nước ngoài làm việc tại doanh nghiệp của bạn;

- số lượng công dân nước ngoài sẽ tiếp tục làm việc trong năm tới (phù hợp với các thỏa thuận đã ký kết trước đó);

- nhu cầu bổ sung cho người lao động Nga và nước ngoài.

Bước 6

Cột thứ 12 và 13 dùng để chỉ quốc gia mà từ đó có kế hoạch thu hút người nước ngoài đến làm việc và mã quốc gia theo OKSM. Thứ 14 - để chỉ thời gian dự kiến thu hút lao động nước ngoài (không quá 12 tháng). Ngày 15 - để chỉ mức lương (tính bằng rúp).

Bước 7

Các cột từ 16 đến 19 phải chứa thông tin về số lượng đơn vị nhà ở được cung cấp cho các chuyên gia nước ngoài. Nếu chỗ ở không được cung cấp, hãy chọn “không”. Trong cột 20 và 21, cho biết số lượng bác sĩ chuyên khoa nước ngoài đã có bảo hiểm y tế và số lượng những người bạn sẽ được yêu cầu bảo hiểm bằng chi phí của mình.

Bước 8

Các cột từ 22 đến 25 dành cho thông tin về số lượng chuyên gia có thời gian phục vụ nhất định. Trong cột 26-29, cho biết số lượng chuyên gia nước ngoài có trình độ học vấn nhất định tương ứng với một nghề hoặc chức vụ. Xin lưu ý: số tiền trong các dòng trong cột 22-29 không được vượt quá số lượng chuyên gia đã khai báo trong nghề nghiệp hoặc vị trí này.

Bước 9

Cột thứ 30 và 31 được điền theo giấy chứng nhận của dịch vụ việc làm, xác nhận việc xin hạn ngạch. Cột 32-35 nhằm chỉ ra lý do thu hút người nước ngoài trong nghề này.

Bước 10

Nếu đơn đăng ký của bạn không bị từ chối, thì hạn ngạch, theo quyết định của Chính phủ Liên bang Nga, sẽ được phân bổ cho bạn.

Đề xuất: