Tiền lương luôn mang tính chất tương đối. Hôm nay bạn có thể tận hưởng số tiền mình nhận được, sang năm có thể không chu cấp cho gia đình. Thực tế là tình hình kinh tế đất nước luôn thay đổi. Vì vậy, nó trở nên cần thiết để chỉ số tiền lương phù hợp với lạm phát, v.v.
Hướng dẫn
Bước 1
Theo điều 134 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, tất cả người sử dụng lao động có nghĩa vụ chỉ số tiền lương, bất kể doanh nghiệp đó thuộc về hình thức sở hữu nào. Nếu những yêu cầu này không được đáp ứng, người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động của họ phải chịu trách nhiệm.
Bước 2
Với việc lập chỉ mục tiền lương trong các tổ chức nhà nước, mọi thứ đều rõ ràng - nó được quy định bởi Bộ luật Ngân sách của Liên bang Nga. Nhưng đối với các doanh nghiệp tư nhân và thương mại, cơ quan quản lý nên quy định mặt hàng này trong các văn bản đặc biệt. Khi giao kết hợp đồng lao động, hãy xác định trước thời điểm này, vì thường nó chỉ dựa vào lương tâm của lãnh đạo.
Bước 3
Vì vậy, giá cả hàng hóa và dịch vụ đã tăng lên, nhưng tiền lương vẫn giữ nguyên. Nó không nên như vậy. Chỉ số tiền lương nên được thực hiện theo số lượng lạm phát. Đây là cách đơn giản nhất để tính toán các chỉ số mới rất dễ dàng. Cụ thể, nhân tiền lương hàng tháng của bạn với tỷ lệ lạm phát. Kết quả thu được sẽ trở thành "phí bảo hiểm". Ví dụ, lương của một nhân viên là 20 nghìn rúp, lạm phát đã lên tới 8. Chúng tôi tính: 20.000 * 8% + 20.000 = 21.600 rúp.
Bước 4
Chỉ mục tiền lương trong tháng Ba để tất cả nhân viên có thể nhận tiền vào tháng Tư. Quyết định như vậy gắn liền với việc tổng hợp kết quả của năm tài chính, kết thúc vào thời điểm cụ thể này.
Bước 5
Nếu bạn không hài lòng với phương pháp chỉ số tiền lương này, hãy tiến hành thanh toán tiền thưởng hàng năm. Trong hầu hết các trường hợp, các khoản thanh toán đó được gọi là mức lương thứ mười ba. Cỡ của nó bằng 50-500% lương.
Bước 6
Trong trường hợp người sử dụng lao động không có kế hoạch chỉ số tiền lương, nhân viên có thể yêu cầu thủ tục này. Trong trường hợp từ chối, người sử dụng lao động có nguy cơ bị phạt tiền, số tiền này do tòa án hoặc thanh tra lao động ấn định (tùy thuộc vào nơi người lao động nộp đơn).
