Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, trong đó người lao động cam kết thực hiện công việc thuộc chuyên môn nhất định và chấp hành kỷ luật lao động và người sử dụng lao động cam kết trả lương, cung cấp cho người lao động việc làm và làm việc đúng chuyên môn. điều kiện. Làm thế nào để soạn thảo hợp đồng lao động đúng cách?
Hướng dẫn
Bước 1
Hợp đồng lao động được lập với những người đủ 16 tuổi. Tuy nhiên, một thiếu niên 14-15 tuổi muốn kiếm thêm tiền trong thời gian rảnh rỗi ở trường cũng có thể làm việc theo hợp đồng lao động - với sự đồng ý bằng văn bản của cha mẹ. Việc ký hợp đồng lao động với một thiếu niên khó khăn hơn: có nhiều hạn chế về mặt luật pháp, chẳng hạn như không thể ấn định thời gian thử việc cho một thiếu niên, làm việc vào ban đêm, v.v.
Bước 2
Trong một số trường hợp, một hợp đồng lao động có thời hạn được ký kết với một nhân viên - trong thời gian làm việc tạm thời, thực tập hoặc thay thế một nhân viên vắng mặt. Ngoài ra, người lao động có quyền ký kết hợp đồng lao động làm việc bán thời gian, với cả người sử dụng lao động đã cung cấp cho anh ta công việc chính và với bất kỳ người nào khác.
Bước 3
Các dữ liệu sau phải được bao gồm trong hợp đồng lao động:
1. dữ liệu cá nhân (theo hộ chiếu) của nhân viên và họ tên của người sử dụng lao động;
2. thông tin về các tài liệu (hộ chiếu) của người lao động và mã TIN của người sử dụng lao động;
3. ngày và địa điểm giao kết hợp đồng lao động;
4. nơi làm việc;
5. vị trí và chức năng;
6. điều kiện làm việc và hơn thế nữa (tùy thuộc vào công ty và đặc thù của nghề nghiệp).
Bước 4
Để ký kết hợp đồng lao động, người lao động cần xuất trình hộ chiếu, sổ làm việc (nếu có), giấy tờ học vấn (nếu có), giấy chứng nhận bảo hiểm. Trong một số trường hợp, nam giới phải xuất trình giấy tờ đăng ký nhập ngũ - ví dụ như khi đăng ký nghĩa vụ dân sự. Nếu một nhân viên bắt đầu làm việc lần đầu tiên, thì người chủ đầu tiên của anh ta sẽ lập một sổ làm việc cho anh ta.
Bước 5
Người lao động bắt đầu làm việc vào ngày quy định trong hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ thời điểm hai bên ký kết. Mỗi bên nhận được một bản sao của hợp đồng.
