Nếu bạn bị chủ lao động chủ động sa thải và bạn không đồng ý với điều này, thì trong một số trường hợp, công việc có thể được trả lại và bồi thường cho toàn bộ thời gian buộc phải ngừng việc. Khi đơn phương chấm dứt quan hệ lao động, người sử dụng lao động phải tuân thủ tất cả các quy tắc và lập đầy đủ các tài liệu phù hợp với yêu cầu của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Cần thiết
- -tuyên bố
- - bản sao các tài liệu mà bạn đã bị sa thải hoặc sa thải
- - sách làm việc và bản sao của nó
Hướng dẫn
Bước 1
Người sử dụng lao động có thể tự ý chấm dứt quan hệ lao động trong các trường hợp pháp luật lao động có quy định. Nếu nhân viên không tương ứng với vị trí đang giữ; vi phạm kỷ luật; mất lòng tin, chỉ áp dụng cho những người chịu trách nhiệm về tài chính; tiết lộ bí mật chính thức.
Bước 2
Mọi trường hợp bị người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động phải có hành vi vi phạm, khiển trách bằng văn bản, có văn bản giải trình. Tất cả các tài liệu được ký bởi ủy ban được tạo ra để xem xét vi phạm này và người vi phạm. Nếu thủ tục này không được thực hiện trước khi sa thải, thì việc sa thải được coi là bất hợp pháp.
Bước 3
Phụ nữ có thai không được sa thải trong trường hợp doanh nghiệp dư thừa phụ nữ có con dưới ba tuổi; cha hoặc mẹ đơn thân; cha mẹ đông con; nhân viên nghỉ ốm, nghỉ phép. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo bằng văn bản về sự việc này hai tháng trước khi cho thôi việc và đề nghị một công việc ở bộ phận khác hoặc chuyên môn khác. Trả trợ cấp giảm trừ trong hai tháng với số tiền thu nhập trung bình. Nếu người lao động bị sa thải đăng ký với sở giao dịch lao động và anh ta không tìm được việc làm trong hai tháng, người sử dụng lao động sẽ buộc phải trả tiền cho tháng thứ ba cho việc sa thải.
Bước 4
Nếu công ty bị thanh lý, thì tất cả nhân viên đều bị sa thải, không có ngoại lệ, bất kể họ thuộc loại nào. Tất cả đều là phúc lợi dự phòng được trả tiền. Đây là trường hợp duy nhất không thể trả lại việc làm và không ai có thể buộc người sử dụng lao động mở lại doanh nghiệp.
Bước 5
Trong tất cả các trường hợp khác, nếu bạn cho rằng mình bị mất việc một cách bất hợp pháp và không công bằng, hãy nộp đơn lên tòa án, thanh tra lao động, văn phòng công tố. Sau khi xem xét đơn đăng ký của bạn và điều tra về việc sa thải hoặc sa thải, bạn có thể được phục hồi tại nơi làm việc của mình.
Bước 6
Người sử dụng lao động sẽ buộc phải làm điều này. Nếu anh ta không tuân theo hướng dẫn của các cơ quan có thẩm quyền, anh ta sẽ bị phạt hành chính và truy cứu trách nhiệm hình sự.
