Khi nộp đơn xin việc, điều quan trọng là bạn phải làm quen không chỉ với các yêu cầu của nhà tuyển dụng mà còn với các tiêu chuẩn trình độ hiện có của nhà nước. Trong hầu hết các trường hợp, chúng mang tính chất tư vấn và người đứng đầu công ty không bắt buộc phải áp dụng chúng. Nhưng pháp luật quy định rằng có một số lĩnh vực nghề nghiệp mà người lao động phải tuân thủ nghiêm ngặt các tiêu chuẩn đã xây dựng về trình độ học vấn, trình độ, kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm làm việc.
Tiêu chuẩn nghề nghiệp là mức độ chuyên môn của người lao động do nhà lập pháp quy định đối với từng vị trí, nghề nghiệp riêng biệt. Ban đầu, chỉ số này được sử dụng như một hướng dẫn phương pháp luận được khuyến nghị cho người sử dụng lao động và bộ phận nhân sự. Vào ngày 1 tháng 6 năm 2016, một số sửa đổi đối với Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, ảnh hưởng đến đối tượng của các tiêu chuẩn nghề nghiệp, đã có hiệu lực. Đối với một số vị trí và ngành nghề, việc tuân thủ tiêu chuẩn này đã trở thành điều kiện tiên quyết.
Tiêu chuẩn nghề nghiệp là gì?
Trước khi nói về tiêu chuẩn nghề nghiệp bao gồm những gì và nó được áp dụng cụ thể cho ai, bạn nên hiểu tiêu chuẩn đó là gì. Tiêu chuẩn nghề nghiệp là mức độ theo luật định về trình độ của nhân viên đối với một lĩnh vực hoạt động cụ thể. Giờ đây, đối với mỗi lĩnh vực công việc đều có tiêu chuẩn nghề nghiệp riêng, có thể được người sử dụng lao động áp dụng theo ý muốn. Có những ngành mà nó phải được áp dụng mà không thất bại. Trong trường hợp này, trình độ chuyên môn của người lao động được hiểu là một tập hợp các kiến thức chuyên môn nhất định. Đó là về trình độ học vấn, kỹ năng và kinh nghiệm làm việc.
Bộ Lao động xây dựng các tiêu chuẩn nghề nghiệp cho từng lĩnh vực công việc riêng biệt. Ngày nay, họ thay thế các nhân viên của bộ phận nhân sự bằng các tài liệu phương pháp luận như Sách tham khảo về trình độ thống nhất của các vị trí và Sách tham khảo về trình độ và biểu giá thống nhất. Các tiêu chuẩn mới trình bày chi tiết các chức năng công việc của nhân viên, giúp đơn giản hóa đáng kể cuộc sống của người sử dụng lao động và cán bộ nhân sự. Điểm này cũng bảo vệ người lao động khỏi các tình huống khi người sử dụng lao động cố gắng giao nhiều trách nhiệm hơn cho một nhân viên ở một vị trí nhất định với mức lương thấp hơn.
Năm 2016 không chỉ có ý nghĩa quan trọng đối với việc ban hành các tiêu chuẩn nghề nghiệp, mà còn là việc Bộ Lao động chuẩn bị các giải thích chính thức đối với các tiêu chuẩn này, đồng thời thiết lập quy trình áp dụng cho các tiêu chuẩn này.
Các tiêu chuẩn nghề nghiệp được đưa ra nhằm mục đích gì?
Trong một thư thông tin ngày 4 tháng 4 năm 2016, số 14-0 / 10 / 13-2253, Bộ Lao động đã giải thích chi tiết về những mục đích cụ thể của các tiêu chuẩn nghề nghiệp đã được đưa ra. Theo các nhà phát triển của tài liệu quy chuẩn này, một tiêu chuẩn trình độ là cần thiết để trao đổi và duy trì thông tin về các ngành nghề hiện có và khối lượng các yêu cầu hiện tại cho một vị trí cụ thể. Sự tồn tại của các tiêu chuẩn nghiêm ngặt sẽ giúp nhiều nhà tuyển dụng tiết kiệm được những chi phí không cần thiết nếu khi tuyển dụng một nhân viên mới, họ sẽ biết rõ ràng những yêu cầu cần thực hiện dựa trên vị trí còn trống. Vì vậy, chỉ những người có trình độ học vấn và kinh nghiệm cần thiết mới có thể ứng tuyển vào vị trí còn trống. Các chuyên gia của Bộ Lao động cho rằng bằng cách này có thể cải thiện đáng kể chất lượng và hiệu quả công việc, đồng thời duy trì sự cạnh tranh ở mức cao.
Các tiêu chuẩn nghề nghiệp được sử dụng bởi một chuyên gia nhân sự phụ trách tuyển chọn nhân sự. Chúng có lợi cho người sử dụng lao động vì những lý do sau:
- Đơn giản hóa lĩnh vực quản lý nhân viên.
- Họ giúp xây dựng chính sách nhân sự chất lượng cao.
- Thiết lập một hệ thống lương thưởng cho các vị trí nhất định.
- Chúng chứa một danh sách công việc cho các chức năng của từng nhân viên.
- Không yêu cầu phát triển thêm mô tả công việc (mọi thứ đã được viết trong tiêu chuẩn)
- Đặt mức lương cho nhân viên chính phủ.
Các chuyên gia của Bộ Lao động dự đoán rằng trong tương lai sự tồn tại và bản chất của các tiêu chuẩn đó sẽ được tính đến ngay cả trong quá trình đào tạo nghề (tại các học viện, trường đại học và cao đẳng) để đào tạo ra các chuyên gia có năng lực.
Tiêu chuẩn nghề nghiệp trở thành bắt buộc đối với ai?
Ban đầu, chủ đề về các tiêu chuẩn nghề nghiệp và ứng dụng của chúng đã được nêu lại vào năm 2012. Sau đó, người ta cho rằng chúng có tính chất khuyến nghị và mỗi người sử dụng lao động sẽ có thể tự quyết định xem chúng có nên được áp dụng cho nhân viên của họ hay không. Nhưng do các cuộc tranh luận sôi nổi trong lĩnh vực này, Chính phủ đã quyết định phê duyệt một danh sách các lĩnh vực chuyên môn mà việc áp dụng các tiêu chuẩn đó sẽ trở thành bắt buộc. Cổng thông tin chính thức của Bộ Lao động có một sổ đăng ký các ngành nghề, trong đó có hơn 800 tài liệu về các chức danh nghề nghiệp và các yêu cầu nghề nghiệp đối với họ. Việc tuân thủ các tiêu chuẩn nghề nghiệp đã trở thành bắt buộc đối với đại diện của các chuyên ngành sau:
- Kế toán viên và kế toán trưởng.
- Giáo viên.
- Nhân sự hoặc các chuyên gia nhân sự khác.
- Các luật sư.
- Các nhà kinh tế học.
- Nhiêu bác sĩ.
Danh sách này cũng bao gồm nhân viên của các tổ chức thành phố và tiểu bang.
Ở quy mô chuyên nghiệp, việc tuân thủ các tiêu chuẩn là bắt buộc đối với các lĩnh vực sau:
- Chăm sóc sức khỏe.
- Giáo dục.
- Dịch vụ xã hội.
- Hoạt động tài chính.
- Hướng hợp pháp.
- Tòa nhà.
Danh sách này nên bao gồm các ngành nông nghiệp, hạt nhân, giao thông vận tải, hóa chất và thực phẩm, cũng như các công nghệ điện tử và Internet.
Người sử dụng lao động phải áp dụng tiêu chuẩn nghề nghiệp trong những ngành lao động quy định phải có trình độ chuyên môn bắt buộc - giáo dục chuyên ngành theo quy định của Bộ luật Lao động. Trong trường hợp này, các tiêu chuẩn đã phát triển chỉ cần bổ sung danh sách các yêu cầu bắt buộc sẽ được áp dụng cho các vị trí quan trọng nhất.
Chúng ta hãy xem xét các tiêu chuẩn nghề nghiệp cho một số vị trí riêng biệt.
Yêu cầu đối với tiêu chuẩn nghiệp vụ kế toán trưởng
Kế toán là một chuyên gia trong lĩnh vực giao dịch tài chính và kế toán kinh tế. Nghề này khá khó và gánh nhiều trách nhiệm. Không có gì đáng ngạc nhiên khi những yêu cầu khắt khe được đặt ra đối với một người ứng tuyển vào một vị trí như vậy. Tiêu chuẩn của tiểu bang về các yêu cầu đối với kế toán trưởng bao gồm những điều cơ bản của Luật Liên bang "Về hoạt động kế toán". Từ đây, hướng dẫn về trách nhiệm công việc được thực hiện, từ đó kế toán trưởng lưu giữ các báo cáo tài chính chính cho người đứng đầu. Người giữ chức vụ này phải đáp ứng các tiêu chuẩn sau:
- Giáo dục chuyên ngành cao hơn.
- Kinh nghiệm làm việc không dưới 3 năm.
- Biết thủ tục lập báo cáo tài chính và thực hiện chúng một cách kịp thời.
- Biết các nguyên tắc lập báo cáo tài chính theo IFRS và thực hiện đúng thời hạn.
- Duy trì kiểm soát nội bộ đối với kế toán, lập các báo cáo tài chính và kế toán thường xuyên
- Duy trì đúng hồ sơ thuế và lập kế hoạch cho phù hợp.
Nội dung của Chuẩn nghề nghiệp giáo viên
Trên thực tế, tiêu chuẩn nghề nghiệp của một giáo viên không khác nhiều so với Luật Liên bang "Về giáo dục". Mặc dù nội dung của nó có các điều khoản và quy định khác về lĩnh vực làm việc này. Các tiêu chuẩn sư phạm là một trong số ít các tiêu chuẩn được thay đổi và cập nhật liên tục. Mọi giáo viên có nghĩa vụ:
- Có trình độ học vấn chuyên ngành cao hơn. Những người thực hiện các hoạt động nghề nghiệp trên cơ sở giáo dục trung học có thể học lên cao hơn mà không bị gián đoạn công việc.
- Có chuyên môn về môn học được giảng dạy.
- Có thể lập kế hoạch bài học và tiến hành phân tích định tính kết quả hoạt động giáo dục của học sinh.
- Sở hữu không chỉ phương pháp giáo dục mà còn sở hữu những phương pháp thí nghiệm và thực nghiệm.
- Có thể điều hướng các đặc điểm cá nhân của học sinh.
- Có các phương pháp thực hiện đánh giá đúng và đủ kiến thức của học sinh.
Điều quan trọng cần biết là có các tiêu chuẩn nghề nghiệp riêng cho công việc giáo dục với học sinh ở các độ tuổi khác nhau.
Thực chất của tiêu chuẩn nghề nghiệp luật sư
Luật học là một lĩnh vực hoạt động rất rộng và phức tạp. Ngoài ra còn có các tiêu chuẩn riêng về tính chuyên nghiệp cho các chuyên gia trong lĩnh vực này, bao gồm:
- Sự hiện diện của giáo dục chuyên biệt (trung học trở lên).
- Có kiến thức về chuyên ngành (lĩnh vực luật).
- Kiến thức cơ bản về công việc văn phòng.
- Kiến thức cơ bản về quy trình và thủ tục tố tụng.
Một số tiêu chuẩn nghề nghiệp khác nhau đã được phát triển cho nghề này, tùy thuộc vào chuyên môn và vị trí. Ví dụ, có sự phân chia tiêu chuẩn theo chức vụ: chuyên viên tư vấn pháp luật, luật sư tại doanh nghiệp, công chức.
Các chuyên gia từ các cơ quan nhà nước và thành phố được yêu cầu phải được thuê theo các tiêu chuẩn nghề nghiệp, chưa kể các quan chức hành pháp và tư pháp. Loại cuối cùng cũng phải được chứng nhận bắt buộc.
