Những người có danh tiếng rực rỡ, thành tích tốt và những thăng tiến trong sự nghiệp kiếm được nhiều tiền sẽ không bao giờ có câu hỏi làm thế nào để viết một bản sơ yếu lý lịch trung thực. Nhưng phải làm sao khi danh tiếng của bạn bị ảnh hưởng, sự nghiệp của bạn không như ý, và bạn phải nghỉ việc? Làm thế nào để viết một sơ yếu lý lịch trung thực trong khi che giấu những sai lầm và hiểu lầm khó chịu?
Dựa trên lý lịch, quan điểm đầu tiên và khá ổn định về người đó được hình thành. Phụ thuộc vào bản lý lịch, lời mời phỏng vấn hay từ chối của một ứng viên cho một vị trí. Vì vậy, việc viết một bản sơ yếu lý lịch là rất quan trọng để làm nổi bật những ưu điểm và hóa giải những nhược điểm của ứng viên. Vậy điều gì có thể giấu trong sơ yếu lý lịch và điều gì không thể giấu?
Tuổi tác. Một số người nhất định gặp vấn đề do giới hạn độ tuổi của vị trí được đề xuất. Điều này trước hết áp dụng cho sinh viên hoặc chuyên gia vừa tốt nghiệp đại học và những người đã nghỉ hưu. Việc chỉ ra độ tuổi thích hợp trong sơ yếu lý lịch là vô ích, vì sự giả mạo sẽ được tiết lộ ngay trong buổi phỏng vấn đầu tiên. Cố gắng gửi sơ yếu lý lịch của bạn với tuổi thực, có lẽ kinh nghiệm và mong muốn làm việc quyết tâm của bạn sẽ vượt trội hơn yêu cầu này, và bạn sẽ được mời phỏng vấn.
Tình trạng hôn nhân và con cái. Cũng vô nghĩa nếu bạn giấu đoạn này của sơ yếu lý lịch - hộ chiếu sẽ tiết lộ mọi thứ trong cuộc họp với nhà tuyển dụng. Các vấn đề với phần này của sơ yếu lý lịch phát sinh đối với phụ nữ trẻ đã kết hôn có khả năng nghỉ thai sản, cũng như đối với phụ nữ có con nhỏ, những người thường xuyên nghỉ ốm. Nhưng nhờ vào kinh nghiệm và tuổi đời làm việc, loại người này đang có nhu cầu trong các cán bộ nhân sự.
Giáo dục công dân. Mọi thứ đều được ghi chép lại. Ngoài ra, bạn có thể kiểm tra kiến thức lý thuyết của mình, đưa ra một bài kiểm tra đặc biệt, xem kỹ năng thực hành của việc thành thạo các chương trình nhất định. Nói dối và chỉnh trang là vô ích ở đây.
Tiểu sử lao động. Cuốn sách công việc sẽ cho bạn biết bạn đã làm việc ở đâu và vì lý do gì bạn bị sa thải. Nếu chưa có sổ làm việc và cần có kinh nghiệm làm việc cho vị trí mong muốn, bạn có thể cho biết nơi đậu công nghiệp và dự bị đại học. Đảm bảo làm nổi bật các kỹ năng và thành tích. Nếu bạn đã cố gắng làm việc và tự ý bỏ việc - hãy sẵn sàng cho câu hỏi: "Tại sao bạn quyết định rời bỏ công việc này?" Đừng viết lý do sa thải trong sơ yếu lý lịch bằng ngôn từ của bạn, hãy bám sát từ ngữ của sổ làm việc. Dù sao thì bạn cũng sẽ được hỏi về nó, và bạn vẫn phải giải thích.
Việc sa thải theo một điều khoản của Bộ luật Lao động có thể đóng vai trò quyết định đối với sự nghiệp. Nhân viên không muốn hiểu tại sao điều này lại xảy ra. Tốt nhất là bạn nên phản đối quyết định tại tòa án, và tuyệt vời hơn nữa - không nên đưa ra quyết định này. Sa thải theo thỏa thuận của các bên, dư thừa hoặc tự nguyện - từ ngữ mà bạn có thể tìm được một công việc xứng đáng. Nếu chủ động sa thải diễn ra, hãy tìm một công việc quen biết để che đi hồ sơ tiêu cực và phục hồi bản thân trong mắt nhà tuyển dụng tiềm năng. Một lựa chọn khác là làm mất sổ công việc của bạn và bắt đầu lại từ đầu. Nhưng sau đó bạn phải nói dối nhà tuyển dụng và soạn những gì bạn đã làm.
Kỹ năng chuyên nghiệp. Khi điền vào mục này, sơ yếu lý lịch cần dựa trên kỳ vọng của nhà tuyển dụng và dựa trên kinh nghiệm có được trong các công việc trước đây. Nếu kỹ năng vẫn chưa đủ, bạn có thể tham gia các khóa học đặc biệt, chẳng hạn như học các chương trình "1C", "Adobe Photoshop", "Power Point".
Khuyến nghị. Đoạn này cho biết điện thoại của những người sử dụng lao động trước đây. Tốt nhất bạn nên cung cấp chi tiết liên lạc cho cấp trên trực tiếp của bạn. Theo quy định, trong trường hợp có nghi ngờ về ứng cử viên của bạn hoặc sự làm việc thiếu nghiêm túc của các nhân viên, những dữ liệu này sẽ được kiểm tra. Nếu nhân viên rời đi với phẩm giá cao, anh ta sẽ được đưa ra một đề xuất xuất sắc, nếu có mâu thuẫn, đề nghị đó sẽ không hay ho. Nhưng thực tế là điền vào mục này cho thấy rằng bạn không có gì phải che giấu.
Bản tính. Tốt nhất bạn nên lưu ý những phẩm chất mà nhà tuyển dụng chỉ ra và những phẩm chất nào phù hợp với loại hoạt động này. Ví dụ, đối với trưởng phòng kinh doanh - kỹ năng giao tiếp, đối với kế toán - trách nhiệm, đối với nhà tiếp thị - khả năng sáng tạo. Nếu bạn muốn có được một vị trí lãnh đạo, bạn có thể chỉ ra mục đích.
Một bản lý lịch trung thực sẽ giúp bạn tránh được những câu hỏi và hiểu lầm không đáng có trong buổi phỏng vấn. Chỉ cần tuân thủ nguyên tắc: nêu bật những mặt tích cực và giấu đi những điểm yếu.
