Mỗi người đều đã từng bắt gặp câu hỏi làm thế nào để kiếm được việc làm ít nhất một lần trong đời. Tìm một công việc không phải là một bài kiểm tra dễ dàng. Tìm được vị trí tuyển dụng phù hợp là một nửa trận chiến, bạn vẫn phải trải qua một cuộc phỏng vấn, và đôi khi khi xin việc bạn cần phải điền vào bảng câu hỏi của ứng viên.
Mọi trở ngại đã được thông qua, ứng cử viên của bạn đã được chấp thuận, bây giờ quan hệ lao động nên được chính thức hóa. Để làm được điều này, bạn nên liên hệ với bộ phận nhân sự: viết bản tường trình và cung cấp tài liệu:
- hộ chiếu;
- tài liệu về giáo dục;
- sổ làm việc (dành cho những người có kinh nghiệm làm việc);
- Ảnh 3x4;
- TIN HỌC;
- SNILS (giấy chứng nhận bảo hiểm);
- Giấy chứng nhận y tế;
- ID quân đội (dành cho lính nghĩa vụ).
Một số tổ chức đề nghị người nộp đơn phải khám sức khỏe khi xin việc ở bệnh viện cấp tỉnh, việc kiểm tra sức khỏe trong trường hợp này là miễn phí.
Sau khi giấy chứng nhận được cung cấp, đơn xin được ký bởi người đứng đầu. Người nộp đơn được giới thiệu chữ ký với các quy định của địa phương và quy chế nội bộ của doanh nghiệp. Sau đó, hợp đồng lao động được lập thành hai bản, một bản nằm trong bộ phận nhân sự của doanh nghiệp, bản còn lại giao cho người được tuyển dụng. Một lệnh tuyển dụng vào vị trí được ban hành, trong đó mục này được ghi vào sổ làm việc.
Hợp đồng lao động là văn bản chủ yếu quy định các điều khoản hợp tác: theo đó, người lao động phải thực hiện một số chức năng (công việc), tuân theo kỷ luật và người sử dụng lao động phải tạo điều kiện làm việc tốt, trả lương và phúc lợi kịp thời, nghỉ phép năm, ốm rời bỏ. Hợp đồng lao động có thể không kết thúc và có thời hạn, được ký kết trong thời gian nhân viên nghỉ việc, ví dụ, trong thời gian họ bị bệnh.
Có thể thuê việc làm theo hợp đồng dân sự. Đây là thỏa thuận của các bên bình đẳng về việc thực hiện công việc này hoặc công việc đó trong một thời gian nhất định và việc thanh toán hoặc cung cấp dịch vụ phải trả tiền tương ứng. Nó có thể được chấm dứt đơn phương. Thỏa thuận như vậy có lợi cho người sử dụng lao động, vì nó giải phóng anh ta khỏi một số nghĩa vụ do Bộ luật Lao động quy định.
Bạn không thể bắt đầu công việc mà không lập hợp đồng, quan hệ lao động phải được ký kết theo hình thức do Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định, chỉ trong trường hợp này, người lao động mới được bảo hiểm chống lại những bất ngờ khó chịu.
