Người sử dụng lao động không có quyền đơn phương hạ lương. Tiền lương là một phần quan trọng của hợp đồng lao động. Căn cứ vào Điều 74 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, có thể thay đổi các điều khoản của thỏa thuận tiền lương do tình hình tài chính khó khăn tại doanh nghiệp, nhưng chỉ khi đáp ứng một số yêu cầu do pháp luật lao động quy định.
Hướng dẫn
Bước 1
Thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc giảm lương hai tháng trước khi bắt đầu các điều kiện về mức lương mới.
Bước 2
Nêu lý do giảm lương và số tiền lương bạn định trả sau khi giảm.
Bước 3
Người lao động phải ký rằng anh ta đã quen với thời gian của các điều kiện tiền lương mới.
Bước 4
Nghiêm cấm chỉ giảm lương mà vẫn giữ nguyên tiến độ công việc và khối lượng chức năng đã thực hiện trước đó. Với việc giảm tiền lương, cần phải giảm thời gian làm việc và khối lượng nhiệm vụ được thực hiện.
Bước 5
Nếu người lao động không đồng ý với các điều khoản mới về thù lao, họ có thể chọn công việc khác cho mình trong 2 tháng và nghỉ việc. Trong trường hợp có bất kỳ bất đồng nào giữa người lao động và người sử dụng lao động, bạn có thể nộp đơn lên văn phòng công tố, thanh tra lao động hoặc tòa án.
Bước 6
Khi đến thời hạn giảm lương, ký kết thỏa thuận bổ sung về điều kiện làm việc và mức trả lương mới. Thực hiện các thay đổi đối với mô tả công việc để giảm số lượng công việc được thực hiện. Gửi tất cả các thay đổi theo đơn đặt hàng. Các bổ sung mới cho các điều khoản của hợp đồng và mô tả công việc phải được ký kết song phương.
