Thủ tục xin việc cho người nước ngoài không cần thị thực nhập cảnh vào Liên bang Nga có một số sắc thái bắt buộc, bỏ qua điều này sẽ khiến người sử dụng lao động phải nộp phạt. Nó phụ thuộc vào việc liệu người nước ngoài có tự mình giải quyết vấn đề đăng ký di cư và xin giấy phép lao động hay không, hay liệu những lo lắng này có đổ lên vai người sử dụng lao động hay không. Người sử dụng lao động cũng nên giám sát việc tuân thủ một số thủ tục của người nước ngoài sau khi có giấy phép và đăng ký với nhà nước.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu bạn cung cấp cho người nước ngoài nhà ở (hoặc nơi đăng ký đăng ký di trú), bạn phải đăng ký cho người đó trong vòng ba ngày kể từ ngày đến. Để thực hiện việc này, bạn cần phải nộp đơn cho cơ quan lãnh thổ của Cơ quan Di trú Liên bang, phục vụ các nhà tuyển dụng người nước ngoài, với hộ chiếu của nhân viên tương lai (nếu không có bản tiếng Nga trong đó, bản dịch công chứng của tài liệu sang tiếng Nga sẽ bắt buộc) và thẻ di trú của anh ấy. Hộ chiếu còn hạn ít nhất 6 tháng.
Bước 2
Luật cho phép người sử dụng lao động có thể vừa đăng ký giấy phép lao động cho người nước ngoài cho chính mình, vừa giao cho người lao động, tất nhiên nếu anh ta có thể làm việc này (đối với người di cư nộp đơn xin việc, điều này có thể được một vấn đề do kiến thức tiếng Nga kém). Cần phải nộp đơn cho cơ quan lãnh thổ của FMS, nơi đã đăng ký hộ chiếu cho người nước ngoài, bản dịch công chứng nếu cần, biên lai nộp tiền nghĩa vụ nhà nước, ảnh của người nộp đơn và đơn đăng ký đã hoàn chỉnh và có chữ ký của người đã thành lập. hình thức. Mẫu đơn và thông tin chi tiết về việc thanh toán nghĩa vụ nhà nước có thể lấy từ bộ phận FMS hoặc tìm thấy trên Internet.
Bước 3
Giấy phép lao động được thực hiện trong vòng 10 ngày. Sau khi nó sẵn sàng, bạn có quyền chính thức hóa mối quan hệ việc làm với người nộp đơn nước ngoài. Tuy nhiên, xin lưu ý rằng nếu tài liệu này có giá trị trên 90 ngày (thường được cấp trong một năm), nó phải được kiểm tra sức khỏe trong vòng một tháng và mang chứng chỉ tương ứng đến FMS. Danh sách các tổ chức mà anh ta nên đến thăm, và địa chỉ của họ được công bố công khai trong các phòng ban của FMS. Bạn cần đảm bảo rằng người nước ngoài làm thủ tục này đúng hạn. Nếu không, sự cho phép của anh ta sẽ bị hủy bỏ và nhân viên sẽ trở thành bất hợp pháp chỉ sau một đêm với tất cả các hậu quả pháp lý tiếp theo cho bạn và anh ta.
Bước 4
Sau khi ký hợp đồng lao động với người nước ngoài, bạn cũng phải thông báo cho FMS, Trung tâm việc làm và cơ quan thuế về việc thuê người đó. Bạn có thể nhận được các biểu mẫu thông báo kèm theo phiếu giảm giá từ các tổ chức này. Cũng có thể thông báo cho FMS về việc thuê người nước ngoài qua đường bưu điện.
