Ở một số doanh nghiệp, tình trạng luân chuyển nhân viên cao là phổ biến. Mọi người có thể bị sa thải vì bất kỳ lý do gì, dù là vi phạm nhỏ nhất. Có nhiều lý do khiến doanh thu cao không chỉ do lỗi của nhà tuyển dụng mà còn có lợi cho anh ta.
Luân chuyển nhân viên trong một công ty là một quá trình khi nhân viên của một doanh nghiệp, đã làm việc ở đó một thời gian, tự ý nghỉ việc hoặc ban quản lý tìm thấy lý do sa thải, thường là xa vời và phù phiếm. Doanh thu cao có hại cho công ty và nhân viên: nó góp phần vào sự bất an của nhân sự, sự thiếu ổn định của công ty và niềm tin của nhân viên vào sự phát triển nghề nghiệp - tất cả những điều này tạo nên một hình ảnh không mấy tích cực về công ty, đi ngược lại nền tảng đối thủ cạnh tranh của nó, nó sẽ trông không có lãi. Tuy nhiên, một số người sử dụng lao động hoàn toàn không cần công ty của họ được nhân viên đánh giá cao; họ thậm chí không cố gắng để người sau có thể ở lại với họ lâu dài. Có những lý do cho điều này.
Áp lực cao đối với nhân viên
Khi một người lao động làm việc cố định trong một công ty, mang lại lợi ích và thu nhập, anh ta bắt đầu được tính tăng lương, thưởng hàng năm hoặc hàng quý, các khoản đảm bảo xã hội cho công việc của mình. Một chuyên gia như vậy không khỏi phải nịnh nọt sếp, sợ mắc sai lầm. Theo nhiều cách, anh ấy phát triển, có được những kỹ năng mới và hoàn thành công việc của mình tốt hơn nhiều so với bất kỳ người mới nào, nhưng đồng thời anh ấy không có nguy cơ mất việc quá nhiều và do đó thư giãn, cho phép bản thân dành thời gian cho những vấn đề không liên quan ở nơi làm việc, thường là đi muộn hoặc rời văn phòng sớm hơn.
Doanh thu cao giúp chủ nhân đối phó với tất cả những dấu hiệu của một nhân viên quá hạn. Sau cùng, nếu nhân viên biết rằng họ có thể bị sa thải vì bất kỳ sự giám sát nào, chẳng hạn như làm đổ cà phê lên tài liệu hoặc thể hiện sự thiếu tôn trọng nhỏ nhất với cấp trên, họ bắt đầu làm việc chăm chỉ hơn nhiều và cư xử lịch sự. Không ai đi uống cà phê tại bàn làm việc, về khuya hay cãi vã với người đứng đầu xí nghiệp. Loại quyền lực bổ sung này đối với cấp dưới mang lại cho ông chủ niềm tin rằng nhân viên sẽ cố gắng hoàn thành công việc tốt hơn nhiều so với những người được đảm bảo và có thái độ quản lý tốt.
Gian lận thuế
Nhưng bên cạnh đó, có nhiều lý do vật chất hơn cho thái độ như vậy đối với nhân viên. Một số công ty đang thuê nhân viên trong thời gian thử việc. Hơn nữa, điều kiện của nó cực kỳ bất lợi cho người lao động, nhưng lại rất có lợi cho người quản lý. Trong thời gian thử việc - tức là tối đa 3 tháng - người lao động không được trợ cấp xã hội nào, lương tối thiểu, nhưng người lao động như vậy là làm việc hết công suất, thường buộc anh ta phải làm thêm giờ. Và khi thời hạn ký hợp đồng lao động chính thức đến, họ nói lời tạm biệt với người lao động. Điều này mang lại cho người sử dụng lao động cơ hội không phải trả thuế cho những người cấp dưới như vậy, hoặc khiến họ ở mức tối thiểu. Một nhân viên như vậy không có nơi nào để phàn nàn về thái độ như vậy - sau cùng, chính anh ta đã ký vào các điều kiện làm việc, và trong hầu hết các trường hợp, các văn bản pháp lý sẽ không đứng về phía anh ta.
