Biết các quyền của bạn sẽ giúp trao đổi với người sử dụng lao động, người đôi khi muốn tiết kiệm tiền cho sức lao động của một nhân viên bình thường và điền vào thỏa thuận hợp tác vì lợi ích của mình. Điều quan trọng là phải biết lịch làm việc khác với việc làm bán thời gian như thế nào.
Việc làm bán thời gian
Công việc bán thời gian là công việc không yêu cầu một người sử dụng cả ngày làm việc của họ. Ví dụ về công việc như vậy có thể là một công nhân có tay nghề cao thực hiện một công việc đơn giản hơn mà không yêu cầu trình độ học vấn đặc biệt.
Các mục phụ của việc làm bán thời gian là: thất nghiệp ẩn và việc làm bán thời gian không chủ ý.
Trường hợp thất nghiệp ẩn thì áp dụng nguyên tắc làm việc theo mùa vụ hoặc làm việc tạm thời. Trong trường hợp này, mặc dù người đó làm việc nhưng không nhận được bất kỳ quyền lợi nào theo quy định của pháp luật nhà nước, và không thể hy vọng tiếp tục làm việc.
Việc làm bán thời gian không chủ định có nghĩa là làm việc cố định nhưng không có khả năng làm việc hoàn toàn trong ngày làm việc. Tình trạng này phát sinh do thiếu việc làm, nếu có thể, hãy đơn giản hóa công việc và thuê người khác thay một phần thời gian làm việc.
Làm việc theo ca
Lịch làm việc là một lịch làm việc chính thức, trong đó giờ làm việc có thể thay đổi vào các ngày làm việc khác nhau. Thông thường chế độ làm việc theo ca được sử dụng trong các nhà máy, xí nghiệp không thể dừng quy trình làm việc. Các ví dụ khác cũng có thể là công việc: trong bệnh viện, trên đường sắt.
Việc cho phép doanh nghiệp sử dụng lịch làm việc được quy định trong luật bằng một điều khoản đặc biệt và có một số hạn chế so với một ngày làm việc bình thường. Lịch làm việc quy định giới hạn số giờ làm việc mỗi tuần, không được quá 40. Nghiêm cấm làm việc hai ca liên tiếp.
Nói chung, lịch làm việc như vậy không khác gì công việc bình thường. Người lao động được hưởng các quyền lợi theo quy định của pháp luật, đồng thời được hưởng phụ cấp khi làm ca đêm. Thông thường, các nhân viên trùng thời gian của nhau, tức là họ nhận công việc trước khi hết ca làm việc. Yêu cầu chính của pháp luật liên quan đến lịch làm việc là dành thời gian nghỉ tối đa giữa các ca làm việc, phân bổ một ngày nghỉ sau mỗi 5-7 ngày và cũng cho nhân viên làm quen với lịch làm việc một tháng trước khi lịch có hiệu lực.
Pháp luật không quy định về thời gian của ca làm việc, vấn đề này do người sử dụng lao động quyết định, chỉ áp dụng hạn chế đối với đối tượng là người khuyết tật. Cần nhớ rằng chỉ làm việc vào ban đêm, chẳng hạn như một người canh gác, không thể thay đổi được. Làm công việc như thế này là chia ngày làm việc thành nhiều phần.
