Đã đến lúc thu dọn hành lý, vì kỳ nghỉ sắp đến. Bạn thật lòng xứng đáng với công việc tận tâm của mình. Tại sao nó thường xuyên trở thành nguồn xung đột giữa người lao động và người sử dụng lao động. Bạn cần biết những gì để bảo vệ quyền lợi của mình và trách nhiệm của bạn là gì?
Hướng dẫn
Bước 1
Thủ tục cấp phép cho người lao động được quy định rõ ràng trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Người lao động làm việc tại doanh nghiệp đủ 6 tháng được nghỉ mát. Nó được cung cấp cho toàn bộ năm nghỉ phép, tính toán bắt đầu từ ngày làm việc. Sau khi Nga tham gia Công ước quốc tế số 132 "Vào các kỳ nghỉ có hưởng lương" vào năm 2010, một kỳ nghỉ không bị gián đoạn (ít nhất 2 tuần) phải được cấp trước khi kết thúc năm nghỉ. Ví dụ: năm nghỉ phép của người lao động từ 2010-07-05 đến 2011-07-04. 2 tuần nghỉ phép bắt buộc sẽ phải được cung cấp cho nhân viên cho đến ngày 04.07.2011. Số ngày chưa sử dụng còn lại - trong vòng một năm rưỡi sau năm nghỉ phép, tức là đến ngày 04.01.2013
Bước 2
Hàng năm, đến ngày 15 tháng 12 của năm hiện tại, công ty xây dựng lịch nghỉ cho năm dương lịch tiếp theo. Khi lên lịch trình, lợi ích của cả hai bên cần được xem xét.
Một trong những điều kiện là sự đồng nhất của việc cung cấp các kỳ nghỉ trong suốt cả năm. Toàn quyền lựa chọn chỉ dành cho những người lao động có quyền lợi (ví dụ người lao động chưa đủ tuổi, chồng nghỉ thai sản, quân nhân - quốc tế, v.v.) Ngay sau khi lịch nghỉ được người đứng đầu phê duyệt và đồng ý. với tổ chức công đoàn, nó có hiệu lực và bắt buộc đối với cả người sử dụng lao động và người lao động.
Bước 3
2 tuần trước khi bắt đầu kỳ nghỉ theo kế hoạch, bạn phải được thông báo bằng văn bản (điều này với điều kiện là ngày chính xác được xác định trong lịch trình - ngày / tháng / năm). Nếu lịch trình chỉ liệt kê tháng và năm, bạn sẽ được nhắc viết bản tường trình viết tay của riêng mình. Sau khi đơn (hoặc thông báo) được ký, chuyên viên nhân sự sẽ chuẩn bị lệnh nghỉ và phiếu tính toán. Trên cơ sở các tài liệu này được ký bởi người đứng đầu, bạn sẽ được ghi có tiền lương cho kỳ nghỉ. Nó phải được thanh toán 3 ngày trước khi bắt đầu kỳ nghỉ. Trong trường hợp không trả được tiền vì lý do nào đó, bạn có quyền từ chối kỳ nghỉ.
Bước 4
Đương nhiên, lịch trình kỳ nghỉ không phải là một giáo điều. Các tình huống phát sinh khi kỳ nghỉ cần được dời lại. Trong trường hợp này, một tuyên bố được viết với yêu cầu thay đổi thời hạn cho bạn kỳ nghỉ tiếp theo kèm theo lý do. Nếu lý do được công nhận là hợp lệ và đơn được ký, các thay đổi sẽ được thực hiện đối với lịch nghỉ.
