Làm việc trong công ty quốc tế có nhiều lợi thế: bảo hiểm y tế tự nguyện, bảo hiểm nhân thọ, được đào tạo tại doanh nghiệp, cơ hội nghề nghiệp, đào tạo ngoại ngữ và đi công tác nước ngoài. Ngoài ra, lựa chọn này nên được xem xét bởi những người có ước mơ ra nước ngoài sinh sống: chuyển nhượng trong một công ty sẽ dễ dàng hơn tìm kiếm một công việc ở nước ngoài ngay từ đầu. Bạn cần trải qua những giai đoạn nào để được vào đội ngũ của một tập đoàn quốc tế?
1. Tìm kiếm việc làm
Đầu tiên, hãy xem các vị trí đang mở trên trang web của công ty. Thông thường, các vị trí miễn phí được hiển thị ở đó, không chỉ trong một quốc gia hoặc khu vực, mà còn trên toàn thế giới.
Thứ hai, trang web của một số công ty có chức năng "Gửi sơ yếu lý lịch". Nếu hiện tại không có vị trí tuyển dụng phù hợp, nhưng bạn chắc chắn rằng công ty sẽ hữu ích, chỉ cần gửi hồ sơ của bạn. Khi các ưu đãi thú vị xuất hiện, bạn sẽ được liên hệ.
Lựa chọn thứ ba là các vị trí tuyển dụng trên các trang web tìm việc, ví dụ: hh.ru. Điều quan trọng cần lưu ý là các vị trí tuyển dụng nhất định có thể được công bố trên các trang web của bên thứ ba, nhưng không phải trên trang web của công ty và ngược lại. Nếu công ty thực sự quan tâm đến bạn, bạn nên kiểm tra tất cả các nguồn lực.
Ngoài ra, bạn không thể bỏ qua các vị trí tuyển dụng từ các công ty tuyển dụng, đặc biệt nếu bạn không sống ở thủ đô. Ở nhiều vùng của Nga có văn phòng đại diện của các công ty quốc tế, nhưng không phải tất cả đều có bộ phận nhân sự địa phương. Trong trường hợp này, các chi nhánh thực hiện việc tuyển chọn ban đầu với sự giúp đỡ của các cơ quan tuyển dụng. Thông thường, trong phần mô tả công việc không nêu tên công ty mà chỉ ghi nhận lĩnh vực hoạt động của công ty (ví dụ: “công ty quốc tế trong lĩnh vực FMCG”).
2. Phỏng vấn với cơ quan tuyển dụng
Theo quy định, cuộc phỏng vấn với đại diện của cơ quan tuyển dụng diễn ra trong không khí bình tĩnh và thân thiện. Cơ quan quan tâm đến cách tốt nhất để lấp đầy chỗ trống hiện có, cũng như tạo ấn tượng tích cực của nhà tuyển dụng đối với ứng viên.
Một chuyên gia tuyển dụng sẽ hỏi bạn về trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc, đồng thời cũng sẽ hỏi bạn một số câu hỏi để xác định phẩm chất cá nhân. Nếu cuộc phỏng vấn thành công, bạn sẽ được mời đến giai đoạn tiếp theo.
Thông thường, cơ quan tuyển dụng hỗ trợ người nộp đơn trong quá trình vượt qua tất cả các giai đoạn lựa chọn, đưa ra phản hồi về mỗi cuộc phỏng vấn, đồng thời cũng giúp đưa ra những thông tin và lời khuyên hữu ích.
3. Kiểm tra SHL
Nhiều công ty quốc tế sử dụng công cụ này trong giai đoạn lựa chọn ban đầu. Thông thường bài thi bao gồm hai phần: số và văn bản. Bạn có thể chuyển nó tại văn phòng của công ty hoặc từ xa.
Để chuẩn bị cho bài kiểm tra, bạn cần tìm các nhiệm vụ tương tự trên Internet và thực hành. Các đại diện của cơ quan nhân sự cũng có thể trợ giúp và cung cấp cho bạn một số tùy chọn cho các bài kiểm tra tương tự.
Điều quan trọng là phải chú ý đến các điều kiện thử nghiệm. Câu trả lời sai không phải lúc nào cũng làm giảm điểm tổng. Nếu bạn không có thời gian để suy nghĩ hoặc tính toán, bạn có thể chọn một tùy chọn ngẫu nhiên. Nếu điều kiện kiểm tra quy định hình phạt cho mỗi câu trả lời sai, bạn không nên làm điều này - tốt hơn là bỏ qua nhiệm vụ.
Yếu tố gây căng thẳng chính trong quá trình kiểm tra là thời gian. Bạn cần phải suy nghĩ thật nhanh và không bị mắc kẹt vào những nhiệm vụ không thể giải quyết được.
4. Phỏng vấn chuyên viên nhân sự của công ty
Trong một cuộc phỏng vấn với đại diện nhân sự, bạn sẽ được yêu cầu chia sẻ kinh nghiệm, thành tích và kế hoạch tương lai của mình. Ngoài ra, bạn sẽ chắc chắn được kiểm tra việc tuân thủ văn hóa doanh nghiệp.
Ở nhiều công ty nước ngoài, sự cởi mở, thân thiện, khả năng tìm được ngôn ngữ chung với người khác và làm việc theo nhóm được hoan nghênh, cũng như khả năng đặt ra các mục tiêu đầy tham vọng và đạt được chúng được đánh giá cao.
Hơn nữa, chỉ đơn giản nói: “Vâng, tôi hướng đến kết quả” sẽ là không đủ. Rất có thể, bạn sẽ được yêu cầu đưa ra các ví dụ về các tình huống thực tế khi bạn gặp khó khăn và cho biết bạn đã vượt qua chúng như thế nào.
Không có câu trả lời chính xác cho những câu hỏi này. Mỗi công ty đã áp dụng một phong cách lãnh đạo và giao tiếp nhất định giữa các nhân viên. Đối với một nhà tuyển dụng, việc tuân thủ các tiêu chí này cũng quan trọng như thành tích nghề nghiệp. Đừng giả vờ là bạn không phải là con người của bạn - ngay từ đầu, bản thân bạn không quan tâm đến việc dấn thân vào môi trường làm việc sai trái.
5. Phỏng vấn quản lý đường dây
Nếu người quản lý tương lai của bạn là một người nước ngoài và công việc liên quan đến giao tiếp tích cực bằng ngoại ngữ, thì trình độ của bạn chắc chắn sẽ được kiểm tra. Tối thiểu, họ sẽ hỏi một vài câu hỏi bằng tiếng Anh, tối đa, họ sẽ thực hiện toàn bộ cuộc phỏng vấn trong đó. Nhân tiện, nhiều nhà lãnh đạo nước ngoài thông thạo tiếng Nga, vì vậy hãy cẩn thận khi nói bằng ngôn ngữ mẹ đẻ của bạn.
Ngoài ra, người quản lý có thể yêu cầu bạn một nhiệm vụ khó khăn - chẳng hạn như tính toán xem có bao nhiêu trạm xăng ở Moscow. Các nhà tuyển dụng cho rằng, trước hết cần thể hiện được tính logic của việc giải quyết vấn đề, chứ không thể lấy con số trần nào. Dù bạn đặt tên cho con số nào, bạn cũng cần giải thích lý do tại sao bạn lại nghĩ như vậy. Ngoài ra, khả năng suy nghĩ nhanh "dưới áp lực" là rất hữu ích, cũng như kỹ năng đếm trong đầu - đếm theo cột hoặc sử dụng máy tính, theo quy định, bị cấm.
6. Trung tâm đánh giá
Trung tâm đánh giá mời các ứng viên đã thành công vượt qua tất cả các giai đoạn tuyển chọn trước đó và có cơ hội thực sự nhận được vị trí mong muốn.
Trung tâm đánh giá có thể bao gồm cả các nhiệm vụ cá nhân (ví dụ: thuyết trình về một chủ đề được thông báo trước và trả lời các câu hỏi từ đối thủ) và làm việc nhóm để giải quyết một vấn đề.
Đối với nhiều người, điều quan trọng nhất trong các bài kiểm tra như vậy là phải nổi bật giữa đám đông và thu hút sự chú ý về bản thân. Trên thực tế, mục đích chính của các nhiệm vụ là để xem bạn thực sự làm việc trong một nhóm như thế nào (bạn không bao giờ biết mình đã nói gì trong cuộc phỏng vấn). Hơn nữa, bạn thậm chí có thể được yêu cầu đóng một vai trò cụ thể.
Hãy nhớ rằng trong những nhiệm vụ như vậy, điều quan trọng là không chỉ thể hiện tố chất lãnh đạo và khả năng chủ động của bạn, mà còn là khả năng thích ứng với các điều kiện khác nhau và tương tác hiệu quả với các thành viên khác trong nhóm.
7. Phỏng vấn cuối cùng
Giai đoạn cuối cùng trong một chuỗi lựa chọn dài sẽ là một cuộc phỏng vấn với trưởng bộ phận của bạn, với người quản lý ma trận (lãnh đạo chức năng), hoặc (ví dụ: nếu bạn đang ứng tuyển vào một chi nhánh khu vực nhỏ) - với giám đốc chi nhánh.
Một số ứng viên cho rằng điều quan trọng nhất là phải vượt qua trung tâm đánh giá. Thật vậy, trung tâm tuyển chọn là một trong những giai đoạn căng thẳng nhất, nhưng vượt qua nó thành công không đảm bảo việc làm. Có những khi người đứng đầu thực hiện các cuộc phỏng vấn cuối cùng từ chối tất cả các ứng viên đã nộp.
Nếu điều này xảy ra với bạn, đừng tuyệt vọng. Kinh nghiệm thu được chắc chắn sẽ có ích trong việc làm trong tương lai. Bây giờ bạn đã hiểu rõ hơn về cách thể hiện bản thân, những khía cạnh cá nhân và nghề nghiệp nào đáng để làm việc và nói chung - cách nhà tuyển dụng nghĩ. Với một chút may mắn, công việc mơ ước của bạn sẽ là của bạn!
