Luật lao động
Kỳ nghỉ hè
Làm việc và nghỉ ngơi được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Toàn bộ chương của Bộ luật Lao động được dành cho thủ tục cấp và sử dụng phép nghỉ việc. Theo quy định chung, người lao động được nghỉ phép hàng năm trong hai mươi tám ngày theo lịch. Có những ngoại lệ đối với quy tắc này, ví dụ, các kỳ nghỉ được trả lương bổ sung cho nhân viên làm việc tại nơi làm việc có điều kiện nguy hiểm và có hại, làm việc ở Viễn Bắc và những nơi khác.
Một số loại người lao động có công việc liên quan đến đặc thù của công việc được cung cấp thêm một ngày nghỉ phép có lương hàng năm.
Danh sách các loại nhân viên được chỉ định thêm một ngày nghỉ phép có lương hàng năm vì tính chất công việc đặc biệt, cũng như thời gian nghỉ phép tối thiểu này và các điều kiện để được nghỉ phép do Chính phủ Liên bang Nga quy định.
Ngoài ra, quy tắc quy định rằng nghỉ phép được cấp cho một nhân viên đã làm việc trong sáu tháng, nhưng cũng có một ngoại lệ đối với quy tắc này. Đặc biệt, có thể rút ngắn thời hạn này, theo thỏa thuận của người sử dụng lao động.
Ngoài ra, bộ quy tắc quy định phải duy trì lịch nghỉ do người lao động lập theo trình tự, lịch nghỉ phải được người sử dụng lao động chấp thuận. Thời hạn phê duyệt lịch nghỉ không muộn hơn hai tuần trước khi bắt đầu năm dương lịch. Việc tuân thủ lịch nghỉ là điều bắt buộc đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Trong một số trường hợp, có thể kéo dài hoặc hoãn kỳ nghỉ.
Ngoài ra, người sử dụng lao động có thể triệu tập nhân viên khỏi kỳ nghỉ, tuy nhiên, cần phải được sự đồng ý của nhân viên để gọi anh ta khỏi kỳ nghỉ.
Tách kỳ nghỉ thành các phần
Có thể chia kỳ nghỉ thành nhiều phần. Cần lưu ý rằng khi chia kỳ nghỉ thành các phần trong năm, một trong các phần phải là mười bốn ngày, phần còn lại có thể phân chia theo thứ tự tùy ý theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Phần nghỉ phép năm có hưởng lương quá 28 ngày dương lịch, khi tổng hợp số ngày nghỉ hưởng lương hàng năm hoặc chuyển số ngày nghỉ hàng năm có hưởng lương sang năm làm việc tiếp theo, vượt quá 28 ngày dương lịch thì được bù bằng tiền.
Không được phép thay thế bồi thường bằng tiền cho những ngày nghỉ phép cơ bản có lương và những ngày nghỉ có lương bổ sung hàng năm cho phụ nữ có thai và nhân viên dưới mười tám tuổi, cũng như những ngày nghỉ phép có lương bổ sung hàng năm cho nhân viên làm công việc có hại và (hoặc) điều kiện làm việc để làm việc trong điều kiện thích hợp. (ngoại trừ việc thanh toán tiền bồi thường cho các trường hợp nghỉ việc không sử dụng khi bị sa thải, cũng như các trường hợp do Bộ luật này quy định)
