Luật lao động của Liên bang Nga quy định rằng nghỉ phép có lương phải được cấp hàng năm. Quyền của người lao động được nghỉ như vậy phát sinh sau sáu tháng làm việc liên tục tại doanh nghiệp. Thứ tự các kỳ nghỉ được cấp được xác định bởi lịch trình. Nhưng đôi khi có những tình huống cần thiết phải hủy bỏ kỳ nghỉ.
Hướng dẫn
Bước 1
Luật pháp có hiệu lực tại quốc gia này không cho phép tước bỏ hoàn toàn kỳ nghỉ của một nhân viên. Trên thực tế, việc hủy bỏ kỳ nghỉ chỉ có nghĩa là chuyển số ngày nghỉ sang một khoảng thời gian khác trong năm làm việc hiện tại. Trong trường hợp đặc biệt, người lao động được phép hoãn kỳ nghỉ sang năm tiếp theo, đồng thời người lao động phải sử dụng kỳ nghỉ đó chậm nhất là 12 tháng kể từ ngày kết thúc năm đã được cấp.
Bước 2
Nhận văn bản của nhân viên để sắp xếp lại ngày nghỉ hàng năm có lương. Đảm bảo rằng ứng dụng nêu rõ thời gian nghỉ phép mới và lý do nhân viên hoãn lại thời gian đó. Xác minh tuyên bố này với người giám sát của bạn. Nếu xí nghiệp có cơ cấu phức tạp thì phối hợp với cấp trên trực tiếp của nhân viên (trưởng bộ phận hoặc nhóm làm việc).
Bước 3
Đưa ra lệnh hủy kỳ nghỉ mới. Vì không có mẫu đặc biệt nào cho loại văn bản hành chính này nên hãy trình bày văn bản dưới dạng tự do. Hãy chắc chắn chỉ ra rằng đơn đặt hàng mới sẽ hủy bỏ đơn đặt hàng đã ban hành trước đó cấp phép nghỉ hàng năm có lương cho nhân viên. Làm quen với bộ phận kế toán, quản lý và nhân viên với đơn đặt hàng đã ban hành.
Bước 4
Trong trường hợp người lao động đã nghỉ hưởng lương hàng năm thì không thể hủy lệnh nghỉ được nữa. Một tài liệu khác được yêu cầu - một bản thu hồi từ kỳ nghỉ. Hãy nhớ rằng bạn chỉ có thể gọi một nhân viên đi nghỉ khi có sự đồng ý của anh ta. Trong trường hợp này, phần không sử dụng của kỳ nghỉ có thể được anh ta sử dụng vào bất kỳ thời điểm nào thuận tiện cho anh ta trong năm hiện tại hoặc thêm vào kỳ nghỉ được trả lương cho năm tiếp theo.
Bước 5
Đừng quên rằng có một hạng mục công nhân không thể bị thu hồi từ kỳ nghỉ. Những người này bao gồm những người dưới mười tám tuổi, người lao động làm việc trong các điều kiện công việc độc hại hoặc nguy hiểm và phụ nữ có thai.
