Cơ hội nghỉ việc bất cứ lúc nào theo ý muốn của anh ta được đảm bảo cho người lao động theo Điều 80 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Thủ tục sa thải bao gồm việc thông báo bằng văn bản cho người sử dụng lao động không muộn hơn mười bốn ngày trước ngày dự kiến chấm dứt hợp đồng lao động. Mẫu thông báo không được quy định bởi bất kỳ ban hành pháp lý nào. Tuy nhiên, có những quy tắc được chấp nhận chung để điền vào một ứng dụng như vậy, điều này cần được tuân thủ nghiêm ngặt.
Cần thiết
- - một tờ giấy A4;
- - cái bút.
Hướng dẫn
Bước 1
Lấy một tờ giấy trắng A4 tiêu chuẩn, vì bạn sẽ cần phải tự viết đơn đăng ký mà không cần sử dụng thiết bị in. Điều này được thực hiện để tạo điều kiện thuận lợi cho việc xác định chữ viết tay trong trường hợp có tranh chấp và bất đồng về việc thực hiện sa thải.
Bước 2
Theo truyền thống, phần giới thiệu nằm ở góc trên bên phải của trang tính và được điền đầu tiên với các chi tiết của người nhận, sau đó là người gửi ở định dạng "đến" và "từ ai". Trước hết, ghi tên công ty, chức vụ của người đứng đầu và họ tên của người đó. Tiếp theo, cho biết tên của phòng ban (bộ phận, chi nhánh, v.v.) mà bạn đang làm việc, chức vụ, họ, tên và chữ viết tắt của bạn.
Bước 3
Ở giữa trang tính, viết tên của tài liệu "Ứng dụng". Tiếp theo, hãy phác thảo bản chất của việc bạn tham khảo hướng dẫn. Bắt đầu bằng cách nói, "Xin hãy gạt bỏ ý chí tự do của tôi." Cho biết ngày mà bạn sẽ bị sa thải theo thỏa thuận với cơ quan quản lý. Ở đây bạn có thể viết lý do sa thải, nhưng điều này là không cần thiết.
Bước 4
Trong phần cuối cùng của tài liệu, ghi rõ ngày tháng soạn thảo, ký tên và viết giải mã chữ ký (họ và tên viết tắt) trong ngoặc đơn. Đăng ký ứng dụng đã hoàn thành với thư ký hoặc trong bộ phận nhân sự như một tài liệu đến, tùy thuộc vào nơi quy trình làm việc được lưu giữ trong tổ chức. Sau đó, bạn nộp hồ sơ để người đứng đầu doanh nghiệp ký.
