Đôi khi mọi người bắt đầu nghĩ đến việc thay đổi công việc. Các lý do cho quyết định này có thể rất khác nhau. Một số tạm biệt chủ nhân theo ý mình, một số khác do hoàn cảnh ép buộc.
Lý do nội bộ
Trong số các lý do cá nhân cho việc sa thải, một số lý do phổ biến nhất cần được lưu ý. Đôi khi mọi người thay đổi công việc do không có triển vọng cho một vị trí nhất định. Hơn nữa, chúng ta đang nói ở đây về thành phần tài chính và sự phát triển nghề nghiệp. Nếu nhân viên không có nơi nào để phát triển và không phải hy vọng được tăng lương, anh ta có thể nghĩ đến việc nghỉ việc.
Không có hy vọng phát triển và thăng tiến, và hậu quả là tiền lương, và một điều khác nữa là có mức lương thấp ngay từ đầu. Việc thiếu lập chỉ mục và sửa đổi hệ thống khuyến khích trong vài năm có thể gây ra sự thay đổi nhân viên. Rốt cuộc, nhận được mức lương quá thấp so với sức lao động của họ và không có khả năng chi trả nhiều, một người mất lòng trung thành với người sử dụng lao động và có thể nghỉ việc.
Vị trí của công ty mà anh ta đang làm việc có thể khiến một nhân viên viết đơn xin thôi việc. Nếu hành trình kéo dài hơn một tiếng rưỡi, hoặc ngày làm việc kết thúc khi một người khó về nhà, nhân viên có thể bắt đầu tìm việc gần hơn.
Mặc dù không phải thông lệ để nói về điều này trong sơ yếu lý lịch, nhưng một trong những lý do sa thải có thể là do xung đột tại nơi làm việc. Điều này cũng áp dụng cho các cuộc xung đột với sếp, cãi vã với đồng nghiệp và thậm chí gây gổ với khách hàng và đối tác. Nếu một người không cảm thấy thoải mái về mặt tâm lý khi làm việc trong một công ty nhất định, thì cuối cùng, sự kiên nhẫn của họ có thể cạn kiệt.
Hoàn cảnh bên ngoài
Không phải lúc nào một người cũng tự mình đưa ra quyết định nghỉ việc. Đôi khi hoàn cảnh buộc anh ta phải làm điều này. Ví dụ, nếu cần thiết để chăm sóc một thành viên trong gia đình bị ốm, anh ta có thể nghỉ việc. Đôi khi việc sa thải trở thành hệ quả của việc chuyển chỗ ở của cả gia đình hoặc một nhân viên cụ thể.
Vấn đề sức khỏe cũng có thể đóng một vai trò quan trọng trong sự nghiệp. Điều này đặc biệt đúng khi lao động bao gồm các yếu tố có hại không mong muốn đối với một người cụ thể. Ví dụ, nếu anh ta bị cấm ngồi hoặc đứng trong một thời gian dài do các vấn đề với hệ thống cơ xương, làm việc với hóa chất do phản ứng dị ứng, v.v.
Những thay đổi đột ngột trong cấu trúc của công ty, những thay đổi về địa điểm của công ty hoặc những chính sách quản lý mới cũng có thể buộc một người phải viết đơn từ chức. Đôi khi điều kiện làm việc trở nên đơn giản là không thể chấp nhận được, và cuối cùng không còn gì khác ngoài việc tìm kiếm một công việc khác.
