Thật không may, việc thay đổi công việc không phải lúc nào cũng xảy ra theo yêu cầu của người lao động; việc sa thải có thể là sáng kiến của người sử dụng lao động. Ngay sau khi sa thải, bạn không nên hoảng sợ, tốt nhất nên chuyển sang tìm việc làm mới.
Bạn không nên cắt đứt quan hệ kề vai, làm hỏng quan hệ với đồng nghiệp và sếp cũ. Trước tiên, hãy hiểu lý do của việc sa thải. Nếu người sử dụng lao động cắt giảm nhân viên và bạn, với tư cách là người ít kinh nghiệm, rơi vào tình trạng cắt giảm này - hãy đối xử với sự hiểu biết, bởi vì điều này không phải do ý thích cá nhân của người sử dụng lao động mà do yêu cầu nghiêm ngặt của doanh nghiệp. Hãy chắc chắn rằng bạn đã bị sa thải theo đúng bài báo và không có trường hợp nào tự ý viết đơn từ chức - theo luật, bạn phải bồi thường bằng tiền. Nếu bạn bị sa thải vì lý do không phù hợp với vị trí của mình, không tự trách móc, phân tích công việc của mình trong tổ chức, có lẽ bạn đã rất lười biếng, lãng phí thời gian, đối xử với công việc của mình một cách cẩu thả. Hiểu rõ những nguyên nhân dẫn đến thái độ làm việc này, có lẽ bạn đã chọn sai lĩnh vực hoạt động, hoặc bạn chưa hài lòng với cách tổ chức công việc trong công ty. Hãy lưu ý điều này khi tìm việc, hãy hỏi ngay những câu hỏi bạn quan tâm trong buổi phỏng vấn để lần sau tình huống này không lặp lại, nếu bạn không đồng ý với lý do bị sa thải thì hãy ra tòa. Theo quy định của bộ luật lao động, người sử dụng lao động không được sa thải bạn mà không có lý do chính đáng, sau khi sa thải, hãy nghỉ ngơi vài ngày, đưa ra những suy nghĩ của bạn. Nếu có thể, hãy tham khảo ý kiến của chuyên gia tâm lý để hiểu rõ hơn về bản thân. Ngay sau khi bạn nghỉ ngơi, hãy bắt đầu tìm kiếm một công việc mới: viết sơ yếu lý lịch, đăng nó lên các trang web việc làm, nghiên cứu thị trường lao động, phản hồi các vị trí tuyển dụng mà bạn quan tâm hoặc doanh nghiệp. Trong tình huống như vậy, điều rất quan trọng là không được tự cô lập bản thân, mà là chọn mục tiêu và từng bước đạt được nó.
