Khi một nhân viên bị sa thải, bạn cần phải quyết toán đầy đủ tiền mặt vào ngày hôm sau sau ngày làm việc cuối cùng. Nếu việc tính toán bị chậm trễ, thanh tra lao động có thể buộc người sử dụng lao động phải bồi thường cho mỗi ngày quá hạn với số tiền bằng 1/300 khoản tái cấp vốn của Ngân hàng Trung ương Liên bang Nga đối với số tiền còn nợ.
Hướng dẫn
Bước 1
Một nhân viên phải nộp đơn từ chức trước hai tuần. Các trường hợp ngoại lệ là bị sa thải trong thời gian thử việc và có hợp đồng làm việc tạm thời được chính thức hóa. Trong những trường hợp này, đơn được nộp ba ngày trước khi bị sa thải.
Bước 2
Phải thanh toán toàn bộ bằng tiền mặt với người lao động bất kể việc sa thải xảy ra là do ai chủ động - theo yêu cầu của họ hoặc theo sáng kiến của người sử dụng lao động.
Bước 3
Số tiền kiếm được trong giai đoạn hiện tại, tiền bồi thường cho những ngày nghỉ phép chưa sử dụng và tất cả các khoản tiền thưởng và thù lao đến hạn đều phải trả.
Bước 4
Nếu người lao động đi nghỉ sớm hơn 12 tháng theo quy định, thì toàn bộ số ngày nghỉ được trả lương cao hơn được trừ vào cách tính chung khi sa thải.
Bước 5
Tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng phải được tính dựa trên thu nhập trung bình trong 12 tháng gần nhất trước khi bị sa thải. Ngay cả khi mức lương trước đó ít hơn hoặc nhiều hơn.
Bước 6
Tất cả số tiền đã đóng trong 12 tháng đã tính phí bảo hiểm, phải được cộng lại, chia cho 12, nhân với số ngày nghỉ phép chưa sử dụng, cộng số tiền kiếm được cho kỳ hiện tại, hệ số khu vực. Trừ 13% thuế thu nhập vào số kết quả. Đưa số tiền nhận được cho nhân viên như một phép tính.
Bước 7
Nếu việc sa thải xảy ra do chủ động của người sử dụng lao động vì lý do lãng phí tài sản vật chất, thì khoản tiền thiếu hụt đó phải được trừ vào tính toán chung.
Bước 8
Nếu thời gian chưa làm việc hết trước khi bắt đầu kỳ nghỉ tiếp theo, thì tiền bồi thường được tính dựa trên thu nhập trung bình hàng ngày của quỹ thực tế kiếm được, phải chia cho số ngày đã làm việc thực tế và nhân với số ngày nghỉ theo quy định.
Bước 9
Người lao động làm việc tại doanh nghiệp được 11 tháng thì cả năm phải được nghỉ bù.
Bước 10
Nếu tháng hiện tại đã làm việc trên 15 ngày thì tiền nghỉ phép của tháng này được thanh toán đủ. Dưới 15 ngày - những ngày nghỉ phép trong tháng này không được nghỉ bù.
Bước 11
Người lao động nghỉ việc chưa đủ 1 tháng không được trả lương nghỉ phép. Đối với những người đã làm việc trên một tháng mà nghỉ việc trong thời gian thử việc thì được tính lương theo mức 2 ngày cho mỗi tháng đã làm việc.
