Loại người lao động được xác định để tổ chức hệ thống biểu giá tiền công và đánh giá trình độ kỹ năng của họ. Cần phải đánh giá trình độ và phân loại cho người lao động phù hợp với pháp luật lao động của Liên bang Nga.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu một người lần đầu tiên nhận được một công việc và có một tài liệu về giáo dục, thì hãy chỉ định một loại thuế quan cho anh ta trên cơ sở tài liệu này. Hạng được quy định trong tài liệu giáo dục đã được ủy ban chuyên môn nhà nước của cơ sở giáo dục xác nhận phù hợp với trình độ đào tạo lý thuyết và chuyên môn của người lao động và kết quả các kỳ thi đủ tiêu chuẩn.
Đưa danh mục được giao vào hồ sơ tuyển dụng (hợp đồng lao động, đơn đặt hàng tuyển dụng, thẻ nhân viên, sổ làm việc).
Bước 2
Nếu một người lần đầu tiên đi làm và không có chứng chỉ giáo dục, thì hãy phân công người đó làm cấp bậc thấp nhất - 1 hoặc 2.
Mở sổ tham khảo biểu giá và trình độ thống nhất (ETKS), chọn ngành, phát hành ETKS, chọn nghề, đặc điểm công việc của loại 1 và loại 2, so sánh với công việc sẽ giao cho người lao động, phân loại. 1 hoặc 2. Hãy hạ thấp thứ hạng trong hồ sơ xin việc của bạn. Trong tương lai, tăng hạng công nhân và phân công công việc phức tạp hơn trong quá trình hoạt động lao động.
Bước 3
Nếu bạn cần xác định loại công nhân không có chứng chỉ học vấn, nhưng đã có kinh nghiệm làm việc trong nghề này, thì trong trường hợp này, xem mục nhập trong sổ công việc của người lao động từ nơi làm việc trước đó. Chỉ định loại công nhân đó khi tuyển dụng phù hợp với hồ sơ này.
Bước 4
Trong quá trình lao động, ngạch lương của người lao động có thể tăng lên. Việc tăng cấp bậc trong trường hợp này được thực hiện bởi hoa hồng trình độ, được tạo ra theo đơn đặt hàng cho doanh nghiệp. Hoa hồng thường bao gồm các trưởng cửa hàng, công trường, nhân viên của bộ phận đào tạo sản xuất, bộ phận nhân sự và bộ phận tiền lương.
Vì vậy, cần thiết phải nâng bậc lương cho người lao động. Yêu cầu công nhân nộp bản tường trình do trưởng bộ phận (quản đốc, trưởng bộ phận, cửa hàng) xác nhận, yêu cầu trưởng bộ phận, cửa hàng viết bản thuyết trình hoặc mô tả về công nhân này.
Thông báo cho ủy ban về sự cần thiết phải tiến hành một kỳ thi đủ điều kiện.
Trong kỳ thi, người lao động phải trả lời các câu hỏi lý thuyết được nêu trong các phần của sách tham khảo biểu giá và trình độ thống nhất "đặc điểm công việc" và "phải biết" về loại mà anh ta áp dụng.
Trong phần thi thực hành, người lao động phải thực hiện công việc sát hạch tương ứng với cấp độ của trình độ đã khai báo.
Bước 5
Dựa trên kết quả kiểm tra kiến thức và kỹ năng của người lao động, ủy ban kiểm tra trình độ đưa ra quyết định: có phân công một hạng mục mới hay không. Báo cáo quyết định của hoa hồng cho nhân viên ngay sau khi bỏ phiếu. Tiếp theo, đưa ra quy trình của ủy ban, trong đó đánh giá được đưa ra (xuất sắc, tốt, đạt yêu cầu, không đạt yêu cầu) và kết quả quyết định của ủy ban được ghi nhận.
Ký vào giao thức bởi các thành viên của ủy ban và giữ nó cùng với tuyên bố của nhân viên trong hồ sơ cá nhân của anh ta. Dựa trên giao thức, chỉ định một hạng mục mới cho nhân viên và ghi mục này vào sổ làm việc và thẻ cá nhân của nhân viên, hoàn thành các thay đổi đối với các tài liệu về thù lao.
