Trong những năm gần đây, có xu hướng rằng những sinh viên tốt nghiệp trường đã thành công trong cuộc thi SỬ DỤNG sẽ không đi học tại các trường đại học kỹ thuật, nơi thiếu mà ở các học viện quản lý. Nhiều người trong số họ bị thu hút bởi công việc trong các cơ quan chính phủ, mặc dù có trình độ khá cao. Tuy nhiên, làm việc trong nền công vụ có cả điểm cộng và điểm hạn chế.
Lợi ích khi làm việc trong các cơ quan chính phủ
Khái niệm "dịch vụ công" bao gồm ba loại của nó - quân sự, thực thi pháp luật và dân sự. Loại hình phổ biến nhất - dịch vụ chính phủ dân sự - ngày nay thu hút nhiều người muốn cống hiến hết mình cho nó. Những lý do tại sao điều này đang xảy ra, bao nhiêu. Điều chính, có lẽ, là sự ổn định, mà không một doanh nghiệp thương mại nào, ngay cả doanh nghiệp thành công nhất hiện nay, có thể tự hào. Điều này không chỉ áp dụng cho thực tế là nơi làm việc của bạn sẽ không bị cắt giảm, mà còn để trả lương kịp thời, bao gồm nhiều khoản phụ cấp và tiền thưởng, tổng cộng, chúng có thể cao hơn vài lần so với mức lương đã thiết lập.
Các công chức, không giống như những người khác, được xã hội bảo vệ - họ được nghỉ phép có lương và nghỉ ốm. Ngoài ra, kỳ nghỉ không phải là 28 ngày làm việc như đối với hầu hết người lao động mà dài hơn gấp rưỡi. Ngoài ra, các doanh nghiệp nhà nước cung cấp cho người lao động một gói xã hội và đảm bảo cung cấp các quyền lợi.
Để làm việc trong cơ quan chính phủ, bạn phải đáp ứng các yêu cầu nhất định về trình độ học vấn, bằng cấp và kinh nghiệm.
Uy tín của nền công vụ cũng rất quan trọng. Doanh nghiệp nhà nước có địa vị càng cao thì địa vị của người lao động càng cao, nhưng ngay cả ở cấp địa phương, các nhà quản lý và nhân viên của các doanh nghiệp này cũng có được nhiều mối liên hệ hữu ích, vì họ có cơ hội tác động đến hoạt động của nhiều doanh nghiệp. Điểm cộng là khả năng thăng tiến trong sự nghiệp.
Nhược điểm của việc làm việc trong các cơ quan chính phủ
Bất chấp những lợi thế nghiêm trọng như vậy, không có gì lạ khi giới truyền thông xuất hiện những thông báo về các vị trí tuyển dụng còn trống trong các cơ quan chính phủ. Tỷ lệ luân chuyển nhân viên ở nhiều người trong số họ cũng cao. Điều này được lý giải là do lượng giấy tờ quá lớn mà không phải ai cũng có thể lo liệu được. Các chuyên gia bận rộn với việc lập báo cáo, dự báo, làm việc với các lá thư và kháng cáo. Không phải mọi người tham vọng có chuyên môn được yêu cầu trong tay đều có thể chịu được công việc thường ngày như vậy, và tất cả mọi người đều tham gia vào công việc đó - từ nhân viên bình thường đến trưởng bộ phận.
Không giống như cấu trúc thương mại, các chuyên gia trong các cơ quan chính phủ không mang lại nhiều lợi ích, do đó, để tiến lên các nấc thang sự nghiệp, thường chỉ cần trung thành với ban quản lý là đủ.
Ngoài ra, trên thực tế, các hành vi vi phạm Bộ luật Lao động diễn ra phổ biến trong các tổ chức chính phủ. Ban quản lý có quyền tuyên bố các công việc gấp rút và yêu cầu xử lý mà không ai tính đến. Các kế hoạch cá nhân của nhân viên không thực sự quan tâm đến người quản lý, nhân viên không được bảo vệ khỏi sự tùy tiện của quản lý, vì họ sợ mất vị trí của mình. Một nhân viên làm việc càng lâu, các khoản bổ sung của anh ta càng cao và anh ta càng coi trọng nơi làm việc của mình.
