Thật không may, công việc không phải lúc nào cũng vui vẻ. Nó xảy ra khi một vị trí mới trở thành một sự thất vọng hoàn toàn: tự thực hiện với sự giúp đỡ của lao động không hiệu quả, phần thưởng vật chất không hài lòng và không có triển vọng nào được nhìn thấy.
Hướng dẫn
Bước 1
Hiểu bản thân. Điều quan trọng là bạn phải hiểu liệu sự không hài lòng của bạn với công việc có thể được gọi là vĩnh viễn hay đó là một hiện tượng tạm thời là hệ quả của sự mệt mỏi, các vấn đề sức khỏe, rắc rối trong cuộc sống cá nhân, điều kiện làm việc tồi tệ hơn hoặc khối lượng công việc tăng lên. gắn với một thời kỳ nhất định. Nếu bản thân nó không phải là công việc, thay đổi nó sẽ không cải thiện cuộc sống của bạn mà chỉ làm phức tạp thêm nó. Rốt cuộc, đối với những vấn đề hiện tại sẽ thêm vào nhu cầu tìm một vị trí tuyển dụng thích hợp và cảm giác hối tiếc về bước đi sai lầm.
Bước 2
Suy nghĩ về những gì chính xác không phù hợp với bạn. Hãy chuẩn bị cho câu trả lời đầu tiên là sai. Ví dụ, đối với bạn dường như bạn không được trả nhiều. Nhưng đồng thời, mức lương của bạn dường như tương xứng với khối lượng công việc mà bạn làm. Bạn đang duyệt các vị trí tuyển dụng và thấy bức tranh gần giống về các ưu đãi vật chất. Nó chỉ ra rằng vấn đề không nằm ở tiền lương và không phải ở tiền thưởng, mà là thực tế là bạn đang không phát triển một cách chuyên nghiệp. Bạn cần hiểu rằng: cho dù bản thân bạn không chủ động, người quản lý ngoan cố không nhận thấy thành quả của bạn, hoặc công ty của bạn không có triển vọng phát triển. Đây sẽ là câu trả lời cho câu hỏi bạn chưa hài lòng điều gì.
Bước 3
Giải quyết vấn đề. Nếu đó là một công việc, hãy nghĩ về cách bạn có thể nhận một công việc khác. Suy nghĩ rộng hơn. Một vị trí khác không nhất thiết có nghĩa là một sự thăng tiến. Đôi khi sự thăng tiến theo chiều ngang của một nhân viên trong cùng một doanh nghiệp cũng mang lại sự hài lòng và vui vẻ. Hãy suy nghĩ xem liệu bạn có bị thu hút bởi một số lĩnh vực liên quan và liệu bạn có sẵn sàng đào tạo lại hay không. Nếu đó thực sự là vấn đề về tiền lương hoặc văn hóa, thì bạn có thể nên tìm một công việc khác.
Bước 4
Nói chuyện với sếp của bạn. Nếu nó có thể khắc phục sự cố, hãy thử nó. Chọn thời điểm thích hợp cho các cuộc đàm phán, thể hiện giá trị của bạn đối với công ty, biện minh cho các yêu cầu của bạn và đưa ra đề xuất. Chỉ cần không tống tiền nhà tuyển dụng bằng cách sa thải và đề cập đến thực tế rằng bạn đã được mời vào một vài công ty tốt hơn dựa trên kết quả của các cuộc phỏng vấn. Hãy để bạn có một đề nghị từ một công ty khác để dự phòng, nhưng bạn không cần phải nói về nó. Chỉ cần cho chúng tôi biết rằng bạn muốn cải thiện các điều kiện và cho chúng tôi biết lý do tại sao bạn xứng đáng với chúng.
