Mỗi công việc được thực hiện bởi nhân viên của tổ chức thuộc một loại thuế quan nhất định. Sách tham khảo biểu giá và trình độ thống nhất của các công việc và nghề nghiệp của người lao động có danh sách đầy đủ các chức danh nghề nghiệp. Đôi khi, trong quá trình hoạt động kinh tế của một tổ chức, các nhà quản lý nâng cao cấp bậc cho nhân viên của mình. Thủ tục ấn định loại thuế quan như thế nào?
Hướng dẫn
Bước 1
Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động có quyền xin tăng ngạch sau khi hoàn thành tốt các đơn hàng tương ứng với trình độ cao hơn, trong thời hạn ba tháng trong vòng một năm dương lịch.
Bước 2
Đầu tiên, bạn phải nhận được đơn xin phân công ngạch từ chính nhân viên đó. Trong trường hợp anh ta đã qua bất kỳ khóa đào tạo chuyên môn nào trong danh mục mong muốn, thì anh ta phải đính kèm bản sao chứng chỉ, chứng nhận và các tài liệu hỗ trợ khác vào đơn đăng ký. Sau đó, công việc của anh ta nên được đặc trưng bởi người đứng đầu bộ phận mà anh ta làm việc.
Bước 3
Sau đó, ban hành một lệnh về việc bổ nhiệm một mức thuế quan và hoa hồng trình độ, sẽ đánh giá công việc của nhân viên này. Nó có thể bao gồm quản đốc, quản lý, chuyên gia nhân sự, quản đốc và những người khác. Đảm bảo chỉ định chủ tịch hội đồng phải là nhân viên có trình độ học vấn cao hơn về chuyên ngành mà công nhân muốn nâng ngạch.
Bước 4
Đầu tiên phải kiểm tra kiến thức của người lao động, tức là đánh giá mức độ hiểu biết về phần lý thuyết của công việc, ví dụ thợ mộc muốn nâng bậc thì trước hết phải nói được lý thuyết về sản xuất đồ mộc. Sau đó chuyển sang phần đánh giá phần thực hành. Để làm được điều này, người thợ phải hoàn thành ít nhất ba nhiệm vụ, đồng thời chất lượng sản phẩm phải đạt tiêu chuẩn cao nhất.
Bước 5
Sau đó, ủy ban thẩm định quyết định về vấn đề tăng hạng, kết quả của việc này được soạn thảo dưới dạng một giao thức. Nếu tăng hạng thì ghi vào sổ công việc của nhân viên ở phần thích hợp. Ngoài ra, đừng quên ban hành lệnh tăng hạng thuế và thực hiện thay đổi đối với thẻ cá nhân của nhân viên (mẫu số T-2). Nếu cần, hãy thực hiện các thay đổi đối với bảng nhân sự bằng cách ra lệnh.
