Sa thải là một quá trình nghiêm trọng và thường không đặc biệt dễ chịu, đối với cả người sử dụng lao động và người lao động. Để giảm bớt căng thẳng, bạn cần biết nhân viên sẽ nhận được những giấy tờ gì khi bị sa thải.
Nó là cần thiết
- - lệnh sa thải
- - lịch sử việc làm
- - chứng chỉ theo mẫu 2-NDFL
- - các tài liệu khác
Hướng dẫn
Bước 1
Lệnh bãi nhiệm. Trước khi tính toán của người lao động và ban hành tất cả các tài liệu cho anh ta, người sử dụng lao động có nghĩa vụ làm quen với anh ta về trình tự sa thải. Nhân viên phải đọc kỹ và ký vào đơn đặt hàng này nếu anh ta đồng ý với các điều khoản của nó. Lệnh sa thải được coi là một hành vi quy chuẩn đối với người sử dụng lao động và người lao động về tính hợp pháp của thủ tục sa thải. Nếu nhân viên không đồng ý với việc sa thải của mình, lệnh đó sẽ không thể được ký. Bạn cần phải tìm kiếm sự thật thông qua công đoàn hoặc tòa án.
Bước 2
Lịch sử việc làm. Đến ngày chấm dứt quan hệ lao động với người sử dụng lao động, người lao động nhất định phải nhận lại sức lao động của mình. Nó phải chứa một hồ sơ về việc tiếp nhận một nhân viên vào công ty cho một vị trí nhất định, nếu có - hồ sơ về các chuyển động trong công ty ở các vị trí khác nhau. Và cuối cùng - biên bản sa thải và lý do sa thải theo điều khoản của Bộ luật lao động Liên bang Nga. Nhân viên nên đọc kỹ hồ sơ, vì bất kỳ sai sót nào sau này có thể dẫn đến rắc rối nghiêm trọng khi cần cấp lại hồ sơ cho bộ phận nhân sự.
Bước 3
Giấy chứng nhận theo mẫu 2-NDFL để nộp hồ sơ tại nơi làm việc khác hoặc tại sở giao dịch lao động để được công nhận là thất nghiệp. Giấy chứng nhận như vậy được cấp trong số các giấy tờ bắt buộc khi bị sa thải, nó cần thiết để tính tổng thu nhập của một nhân viên tại nơi làm việc mới.
Bước 4
Theo yêu cầu của người lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp mọi thông tin cần thiết liên quan đến các giấy tờ, thông tin về người lao động này. Trong số các giấy tờ đó có thể có bản sao lệnh nhập học, giấy chứng nhận lương thời hạn 2 năm nộp cho đổi lao động, thâm niên, thẻ T-2 về chuyển công tác, thay đổi mức lương trong cả thời gian hoạt động, thông tin trong kỳ nghỉ. Người sử dụng lao động phải cung cấp tất cả thông tin này trong vòng 3 ngày.
