Có hai lựa chọn khi phụ nữ nghỉ sinh đi làm. Đầu tiên là rút khỏi chế độ nghỉ phép của cha mẹ sớm. Thứ hai là kế hoạch thoát khỏi nghị định. Trong cả hai trường hợp, việc nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tại doanh nghiệp được lập theo một mẫu thống nhất.
Hướng dẫn
Bước 1
Trường hợp phụ nữ nghỉ sinh con đi làm trước thời hạn thì phải thông báo bằng văn bản cho ban lãnh đạo doanh nghiệp về nguyện vọng được tiếp tục công việc. Bạn phải nhận được thông báo dưới dạng đơn từ cô ấy không muộn hơn hai tuần trước ngày nhập cảnh làm việc. Trong đơn, nhân viên phải cho biết rằng cô ấy đang xin rút khỏi chế độ nghỉ phép của phụ huynh.
Bước 2
Sau khi nhận được đơn của người lao động, bạn cần làm đơn hàng cho công ty theo mẫu quy định về việc người lao động xuất cảnh sớm. Lệnh này chắc chắn phải chỉ ra rằng liên quan đến việc rời khỏi chế độ nghỉ phép của cha mẹ, nhân viên đã bắt đầu nhiệm vụ của mình nên được xem xét kể từ ngày đó và như vậy.
Bước 3
Có thể là một phụ nữ đã thực hiện nghĩa vụ chính thức của mình sau khi nghỉ việc của cha mẹ đến một năm rưỡi, mong muốn làm việc bán thời gian. Trong trường hợp này, theo thứ tự về việc nhân viên đi làm sớm, hãy ghi rõ rằng người phụ nữ sẽ làm việc bán thời gian. Tùy chọn này khá khả thi, vì trong trường hợp này, nhân viên sẽ tiếp tục nhận trợ cấp chăm sóc trẻ em.
Bước 4
Nếu người phụ nữ nghỉ thai sản theo đúng kế hoạch, cụ thể là khi kết thúc thời gian nghỉ phép này, người phụ nữ phải viết bản tường trình rằng mình được coi là đã bắt đầu thực hiện nhiệm vụ của mình kể từ ngày sau ngày cuối cùng kết thúc thời gian nghỉ phép. Sau đó, bạn ra lệnh nghỉ phép của phụ huynh.
Bước 5
Vào ngày đầu tiên làm việc của nhân viên, bạn phải cung cấp cho cô ấy nơi làm việc và nhiệm vụ công việc tương ứng với vị trí mà cô ấy đảm nhiệm trước khi nghỉ thai sản.
Bước 6
Nếu trong thời gian nhân viên nghỉ sinh, một nhân viên khác được thuê thay thế, bạn có nghĩa vụ cung cấp cho anh ta một vị trí trống khác có sẵn trong tổ chức, và nếu nhân viên từ chối, thì bạn phải sa thải anh ta. Việc sa thải được chính thức hóa bằng một lệnh cho doanh nghiệp, với việc thanh toán tất cả các khoản tiền đến hạn khi bị sa thải.
