Tiền thưởng là một động lực vật chất đối với nhân viên. Nó không được bao gồm trong tiền lương, mặc dù nó là một phần của hệ thống trả công lao động (từ Điều 135 của Bộ luật Lao động), ngay cả khi nó được tính hàng tháng. Khối lượng, thời hạn thanh toán và điều kiện tích lũy được quy định bởi quy chế thưởng áp dụng tại doanh nghiệp. Vì vậy, bạn không thể tước bỏ phí bảo hiểm, bạn không thể tính phí. Nghĩa là, không bao gồm nhân viên trong thứ tự tiền thưởng dựa trên kết quả của kỳ báo cáo. Tuy nhiên, đôi khi cần phải có văn bản giải thích cho việc này.
Hướng dẫn
Bước 1
Nhận bản ghi nhớ từ cấp trên trực tiếp của nhân viên về những vi phạm của cấp dưới, đây có thể là cơ sở để không cộng dồn các khoản khuyến khích tiền thưởng. Danh sách các đối tượng này có trong Quy chế thưởng có hiệu lực tại doanh nghiệp. Đó có thể là vi phạm kỷ luật lao động, nội quy bảo hộ lao động, không tuân thủ kế hoạch đã lập trong hợp đồng, vi phạm thời hạn báo cáo hoặc không tuân thủ mệnh lệnh của người đứng đầu.
Bước 2
Nhận giải trình của người lao động về lý do vi phạm và trốn tránh các điều khoản của hợp đồng lao động.
Bước 3
Gửi văn bản giải trình của người lao động và thư công vụ của người quản lý để xem xét cho những người được quản lý doanh nghiệp ủy quyền, những người ra quyết định về các biện pháp khuyến khích người lao động. Trên cơ sở các tài liệu đề xuất, có thể đưa ra quyết định đưa nhân viên vào đơn hàng thưởng hoặc từ chối thưởng.
