Rất xảy ra trường hợp nhà tuyển dụng thích sơ yếu lý lịch của bạn, bạn đã được mời phỏng vấn, nhưng bạn chưa bao giờ được tuyển dụng. Tại sao? Rất có thể trong cuộc phỏng vấn, bạn đã mắc một trong năm lỗi phổ biến mà nhà tuyển dụng không tha thứ.
1. Động lực thấp
Sự quan tâm thấp của một ứng viên có thể là một lý do để từ chối ngay cả đối với những ứng viên có kinh nghiệm làm việc và tài liệu tham khảo tốt. Sẽ không có ý nghĩa gì khi đưa một người đến công ty nếu anh ta không ở lại công ty đó trong một thời gian dài.
Để tránh sai lầm này, trước khi phỏng vấn, bạn cần chuẩn bị cho câu hỏi tại sao bạn muốn làm việc trong công ty cụ thể này. Cần thể hiện sự quan tâm đến công việc của công ty, mong muốn của bạn được đóng góp vào sự phát triển của công ty, tập trung để hợp tác thành công.
Lần đầu tiên xây dựng kế hoạch hành động sẽ là một điểm cộng rất lớn cho bạn.
2. Gian lận
Có lẽ ứng viên đã chỉnh sửa sơ yếu lý lịch của mình một chút, và tại cuộc phỏng vấn, các kỹ năng được yêu cầu đã không được xác nhận.
Ví dụ, nếu bạn tự nhận mình thông thạo ngoại ngữ nhưng không hiểu các câu hỏi của giám đốc người nước ngoài, hành vi gian lận sẽ bị lộ.
Đây là một sai lầm nghiêm trọng, do đó chỉ nên chỉ ra những kỹ năng và kinh nghiệm thực sự.
3. Sự trung thành của công ty
Trong cuộc phỏng vấn, người quản lý tuyển dụng chắc chắn sẽ lắng nghe phản hồi của bạn về công việc trước đây của bạn. Những tuyên bố như “Sếp thiếu chuyên nghiệp, khiến công ty phá sản,” rất có thể làm mất uy tín của bạn chứ không phải sếp cũ. Nhà tuyển dụng sẽ quyết định rằng bạn có thể không hay về tổ chức của họ và sẽ loại bạn khỏi danh sách ứng viên.
4. Không tuân thủ các quy tắc về nghi thức
Đến trễ một cuộc phỏng vấn là thiếu tôn trọng. Không quan trọng bạn đến muộn bao nhiêu phút. Để tránh sai lầm này, bạn cần suy nghĩ kỹ về lộ trình và đến cuộc họp trước. Nếu bạn không thể đến đúng giờ, hãy thông báo cho chúng tôi qua điện thoại.
5. Hình thức
Người phỏng vấn sẽ không phản đối quyền tự do ngôn luận, nhưng cần nhớ rằng trang phục và diện mạo tổng thể phải phù hợp với nơi làm việc mà bạn đang ứng tuyển. Ví dụ, một giám đốc ngân hàng không thể ăn mặc như một nhân viên pha chế.
