Thủ tục thuê giám đốc tuân theo luật lao động, nhưng khác với thủ tục đăng ký của một nhân viên bình thường. Người đứng đầu công ty chịu trách nhiệm chung về toàn bộ công ty. Ngoài việc lập đơn hàng, ghi sổ công việc, bạn phải điền vào biểu mẫu p14001.
Cần thiết
- - tài liệu của tổ chức;
- - con dấu công ty;
- - các dạng tài liệu liên quan;
- - cái bút;
- - tài liệu của giám đốc được chấp nhận;
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Hướng dẫn
Bước 1
Không cần đơn xin việc của một cá nhân ứng tuyển vào vị trí giám đốc. Trường hợp công ty có nhiều người sáng lập thì phải triệu tập Hội đồng quản trị (Hội đồng sáng lập), ra quyết định bổ nhiệm một người lao động nào đó vào chức vụ Giám đốc. Quyết định này được soạn thảo dưới hình thức một nghị định thư, trong đó có chữ ký của chủ tịch hội đồng thành viên và thư ký của hội đồng sáng lập. Chứng thực tài liệu bằng con dấu của công ty. Khi công ty có một người sáng lập thì người đó phải quyết định duy nhất về việc bổ nhiệm Tổng giám đốc. Bản thân người tham gia phải ký tên vào văn bản và có đóng dấu xác nhận của tổ chức. Thông thường, một thể nhân từ bên ngoài được nhận vào vị trí người đứng đầu doanh nghiệp với một người tham gia.
Bước 2
Dựa trên biên bản của hội đồng sáng lập hoặc một quyết định duy nhất, lập ra lệnh bổ nhiệm một trong những người sáng lập hoặc một cá nhân bên ngoài vào vị trí giám đốc. Trong phần hành chính của tài liệu, ghi họ, tên, tên viết tắt của người đứng đầu mới của công ty phù hợp với tài liệu nhận dạng. Quyền ký lệnh đã có giám đốc công ty nhận vào làm. Chứng thực tài liệu bằng con dấu của công ty, ấn định ngày tháng và số hiệu cho tài liệu đó.
Bước 3
Ký hợp đồng với giám đốc mới. Ghi các quyền và nghĩa vụ của các bên trong đó. Về phía người sử dụng lao động, thỏa thuận được ký bởi chủ tịch hội đồng thành viên hoặc người sáng lập duy nhất. Về phía người lao động - người đứng đầu công ty nhận chức. Chứng thực tài liệu có đóng dấu của tổ chức, ghi ngày tháng và số hiệu.
Bước 4
Ghi hồ sơ lao động vào sổ làm việc của giám đốc mới. Nhập số thứ tự của mục nhập, ngày chấp nhận cho vị trí. Trong phần thông tin về công việc phải ghi đầy đủ và viết tắt tên tổ chức, tên chức vụ mà người lao động được tuyển dụng. Cơ sở của bản ghi là một lệnh hoặc giao thức. Cho biết ngày tháng và số của một trong các tài liệu.
Bước 5
Nhận thẻ cá nhân cho giám đốc mới, nhập họ, tên, chữ viết tắt của một cá nhân, thông tin về học vấn, hoạt động công việc và các dữ liệu cần thiết khác.
Bước 6
Giám đốc được bổ nhiệm phải điền đơn theo mẫu p14001 về việc ủy quyền đại diện cho công ty mà không cần giấy ủy quyền, đính kèm bộ hồ sơ cần thiết và trình cơ quan thuế để sửa đổi sổ đăng ký nhà nước thống nhất về pháp lý. các thực thể.
