Người lao động làm việc trong điều kiện khó khăn do hoàn cảnh nhất định có quyền được nghỉ thêm. Đặc biệt, pháp luật lao động trao quyền đó cho những người lao động có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm, làm việc không thường xuyên và một số người khác.
Luật lao động nêu tên một số loại người lao động có quyền nghỉ thêm. Kỳ nghỉ này hoạt động như một sự đảm bảo bổ sung được thiết kế để cung cấp sự nghỉ ngơi tốt cho những người, vì những hoàn cảnh nhất định, buộc phải làm việc trong những điều kiện khác với bình thường. Vì vậy, những loại nhân viên đó bao gồm những người được sử dụng trong điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm, có tính chất công việc đặc biệt hoặc làm việc không thường xuyên. Cư dân của các vùng Viễn Bắc và các khu vực tương đương cũng được bảo lãnh tương ứng. Đồng thời, thời gian nghỉ thêm của từng loại người lao động được xác định riêng.
Kỳ nghỉ bổ sung là bao lâu?
Nhân viên thực hiện các hoạt động trong điều kiện có hại, nguy hiểm được nghỉ thêm, thời gian nghỉ tối thiểu là bảy ngày dương lịch. Những người lao động có tính chất đặc biệt của hoạt động lao động được nghỉ phép bổ sung, tần suất nghỉ phép do Chính phủ Liên bang Nga quy định. Thời gian nghỉ thêm tối thiểu đối với người lao động có giờ làm việc không thường xuyên là ba ngày dương lịch. Cuối cùng, đối với người lao động ở các khu vực thuộc Viễn Bắc, thời gian nghỉ phép bổ sung là hai mươi bốn ngày được thiết lập và đối với các khu vực tương đương với Viễn Bắc - mười sáu ngày. Cần lưu ý rằng các giá trị được liệt kê là tối thiểu; chúng có thể được tăng lên bởi các công ty cụ thể, có tính đến khả năng của họ.
Các trường hợp được nghỉ thêm
Danh sách người lao động được nghỉ thêm theo quy định của pháp luật lao động không được chốt. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định cụ thể rằng bất kỳ tổ chức nào cũng có thể thiết lập một cách độc lập sự đảm bảo như vậy cho người lao động của họ. Do đó, các công ty tự đánh giá khả năng sản xuất, tài chính và các năng lực khác của mình và xây dựng các tài liệu địa phương, trong khuôn khổ đó, nhân viên của họ cũng nhận được quyền sử dụng thời gian nghỉ ngơi bổ sung. Ngoài ra, chế độ nghỉ bổ sung có thể được thiết lập trong quá trình đàm phán với sự tham gia của cơ quan đại diện của nhân viên của một công ty cụ thể. Trong trường hợp thứ hai, bảo đảm quy định thường được cố định trong một thỏa ước tập thể.
