Mỗi công ty mời nhân viên mới cho các vị trí còn trống đang tìm kiếm các ứng viên phù hợp nhất dựa trên các chi tiết cụ thể về hướng hoạt động của chính công ty đó. Vì vậy, điều cực kỳ quan trọng là không chỉ có một sơ yếu lý lịch chung có thể được đăng trên trang web tìm việc mà còn phải có một bản lý lịch khác phù hợp với yêu cầu của tổ chức đã đăng vị trí tuyển dụng mà bạn đặc biệt quan tâm. Và có một số điểm quan trọng ở đây sẽ giúp bạn tiến gần hơn đến mục tiêu của mình.
Hướng dẫn
Bước 1
Thu thập càng nhiều thông tin càng tốt về công ty mà bạn quan tâm. Hỏi bạn bè, đọc nhận xét. Hỏi về các chi tiết cụ thể của công việc trong ngành mà tổ chức hoạt động. Nghiên cứu kỹ các yêu cầu đối với ứng viên ở các vị trí tuyển dụng mà công ty mở ra.
Ở đây bạn có thể tìm hiểu rất nhiều và suy nghĩ về việc trình bày thông tin về bản thân trong sơ yếu lý lịch sao cho chắc chắn sẽ quan tâm đến thang máy của công ty.
Bước 2
Chuẩn bị sơ yếu lý lịch về bản thân theo mẫu chuẩn, nhưng có tính đến kỳ vọng của bộ phận nhân sự của một doanh nghiệp cụ thể. Nếu vị trí tuyển dụng có yêu cầu về kiến thức và kỹ năng đặc biệt, thì bạn chắc chắn nên tập trung vào chúng trong đề xuất của riêng mình. Điều tương tự cũng nên làm nếu bạn có kinh nghiệm trong ngành liên quan. Và nếu bạn có kinh nghiệm và trình độ cho phép bạn ứng tuyển vào vị trí cao hơn đề xuất, đừng quảng cáo họ. Chỉ tập trung vào hướng đi đúng đắn, vì một nhà tuyển dụng tiềm năng rất có thể không muốn có một chuyên gia quan trọng hơn mình dưới sự giám sát của một chuyên gia.
Hãy suy nghĩ về những đặc điểm nào trong sơ yếu lý lịch của bạn có thể được công ty này quan tâm và làm nổi bật chúng một cách không phô trương, nhưng đáng chú ý (có thể là một dòng sạn hoặc một đoạn văn) để nhân viên nhân sự thuận tiện ghi lại. Vì họ chỉ mất vài phút để xem trước sơ yếu lý lịch họ gửi, hãy cố gắng đưa một điều gì đó quan trọng vào thông điệp của bạn để có thể khiến người Mỹ chú ý đến sơ yếu lý lịch của bạn.
Bước 3
Tìm hiểu xem công ty có quy định nghiêm ngặt về trang phục hay không. Trong trường hợp này, có lẽ tốt nhất nên đính kèm một bức ảnh theo phong cách của tổ chức. Như vậy, bạn sẽ không giống một tiềm năng mà giống một nhân viên hiện có của doanh nghiệp. Và nó cũng sẽ đưa bạn đến gần hơn với việc lấp đầy vị trí còn trống.
