Chế tài kỷ luật là các biện pháp tác động đến hành vi của nhân viên, được thiết kế để đảm bảo tuân thủ lịch trình làm việc trong tổ chức. Các loại và thủ tục áp dụng các hình phạt được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, cũng như các quy định riêng liên quan đến một số loại công nhân nhất định, ví dụ, công nhân đường sắt, công nhân sản xuất liên quan đến năng lượng hạt nhân, v.v.
Chương 30 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định các loại hình phạt sau:
- nhận xét;
- khiển trách;
- sa thải.
Các quy tắc áp dụng các biện pháp trừng phạt kỷ luật được thiết lập bởi Điều 193 Bộ luật Lao động Liên bang Nga phải được người sử dụng lao động tuân thủ nghiêm ngặt, nếu không việc truy tố người lao động sẽ bị coi là bất hợp pháp.
Các quy tắc này bao gồm:
- việc bắt buộc phải nhận được văn bản giải thích của nhân viên về thực tế vi phạm kỷ luật hoặc có hành vi từ chối giải thích. Tuy nhiên, hành động như vậy nên được rút ra, cho nhân viên một vài ngày để giải thích. Nếu nhân viên không đưa ra lời giải thích trong vòng hai ngày, một hành động sẽ được đưa ra;
- tiến hành thanh tra chính thức các vi phạm kỷ luật lao động;
- việc ban hành lệnh buộc nhân viên phải chịu trách nhiệm kỷ luật trong vòng một tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi sai trái và trong vòng sáu tháng kể từ ngày thực hiện hành vi sai trái.
Tuy nhiên, luật quy định thời hạn gia hạn để áp dụng các biện pháp kỷ luật trong trường hợp kiểm toán các hoạt động kinh tế tài chính của doanh nghiệp - hai năm kể từ ngày vi phạm kỷ luật;
- việc nhân viên làm quen với việc chống lại chữ ký với một lệnh kỷ luật trong vòng ba ngày kể từ ngày ban hành, hoặc có hành vi từ chối ký.
Lệnh trừng phạt có thể được phản đối bằng cách liên hệ với thanh tra lao động hoặc tòa án.
Đôi khi, khi phát hiện một hành vi vi phạm kỷ luật, có cơ sở để sa thải một nhân viên, ví dụ, nếu anh ta đến làm việc trong tình trạng say xỉn, không khám sức khỏe bắt buộc hoặc bị tước quyền đặc biệt, v.v.
Thời gian đình chỉ phụ thuộc vào thời gian kéo dài của các trường hợp dẫn đến việc đình chỉ. Nhân viên không bị tính phí trong khoảng thời gian này.
