Đôi khi trong sản xuất trong quá trình làm việc có nhu cầu cắt giảm nhân viên cấp thiết. Một biện pháp như vậy cũng có thể hợp lý trong các trường hợp.
Ngay cả trong tình huống nguy cấp nhất, vẫn có một số loại công dân nhất định mà người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải giữ lại hoặc đưa ra phương án thay thế tương đương. Việc cắt giảm, sa thải người lao động được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Công dân "không thể giảm nhẹ"
Theo Điều 261 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, họ không bị sa thải do cắt giảm biên chế:
- phụ nữ “tại vị” (tuy nhiên, có một ngoại lệ - khi toàn bộ doanh nghiệp bị bãi bỏ, không thể tránh khỏi việc sa thải);
- phụ nữ nuôi con nhỏ đến 3 tuổi;
- bà mẹ đơn thân nuôi con từ 14 tuổi trở lên (trẻ khuyết tật - đến 18 tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp bị thanh lý hoặc nhân viên này có hành vi vi phạm pháp luật);
- những người khác đang nuôi những đứa trẻ như vậy mà không có mẹ;
- các thành viên của tổ chức công đoàn.
Thường xảy ra trường hợp những người thuộc các đối tượng được liệt kê thậm chí không nghi ngờ rằng họ không thể bị sa thải, do đó họ không bảo vệ quyền lợi của mình, đột nhiên thấy mình không có việc làm.
Khi giảm kích thước, toàn bộ các phân khu có thể bị xóa bỏ. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải cung cấp cho người lao động thụ hưởng một công việc khác để đổi lại.
Danh mục "đặc quyền"
Cũng có những loại công dân có thể bị cắt giảm, nhưng với năng suất lao động ngang nhau, họ có lợi thế hơn những người lao động khác:
- người lao động chăm sóc từ hai người phụ thuộc trở lên;
- nhân viên có thu nhập là người duy nhất trong gia đình;
- người lao động đang được đào tạo nâng cao về công việc, nếu họ làm việc đó theo yêu cầu của cấp quản lý;
- người khuyết tật làm nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc ở các “điểm nóng”;
- Vợ của quân nhân, làm việc trong các tổ chức nhà nước hoặc đơn vị quân đội;
- những người bị khuyết tật do thảm họa tại nhà máy điện hạt nhân Chernobyl;
- những nhân viên đã từng mắc bệnh nghề nghiệp hoặc một số loại thương tật trong tổ chức này;
- tác giả của bất kỳ phát minh nào.
Theo Điều 179 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, với việc cắt giảm, người lao động có năng suất lao động và trình độ cao hơn phải được duy trì.
Cần biết rằng ít nhất hai tháng trước khi sắp bị sa thải, nhân viên phải được thông báo bằng văn bản chống lại chữ ký. Khi sa thải, người lao động phải nhận trợ cấp thôi việc.
Hãy nhớ rằng, nếu quyền của bạn bị xâm phạm hoặc bị xâm phạm, bạn có thể liên hệ với thanh tra bảo hộ lao động hoặc văn phòng công tố. Theo thống kê, nhân viên bị sa thải hầu như luôn thắng trước các tòa án về việc sa thải trái phép. Đừng sợ để bảo vệ quyền lợi của bạn.
