Mẫu giấy chứng nhận mất khả năng lao động đã được Bộ Y tế và Phát triển xã hội Liên bang Nga phê duyệt và thống nhất. Đơn xin nghỉ ốm do bác sĩ chăm sóc điền vào. Trên mặt sau của tài liệu, các thông tin cần thiết được nhập bởi kế toán của tổ chức nơi người lao động đăng ký.
Cần thiết
- - đơn xin nghỉ ốm;
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - con dấu của tổ chức;
- - tài liệu nhân viên;
- - thông tin về kinh nghiệm bảo hiểm của nhân viên;
- - bàn nhân viên;
- - máy tính;
- - tài liêu kế toán.
Hướng dẫn
Bước 1
Mặt trước của giấy nghỉ ốm được điền bởi bác sĩ của cơ sở y tế. Chúng bao gồm dữ liệu cá nhân của người được điều trị, tuổi của anh ta, tên công ty nơi anh ta hiện đang làm việc. Ghi tên tổ chức y tế (hoặc đóng dấu nếu có), ghi mã số và đóng dấu giáp lai.
Bước 2
Thời gian nghỉ ốm là thời gian công dân mất khả năng lao động. Mỗi người trong số họ được xác nhận bằng chữ ký của bác sĩ chăm sóc (ghi rõ chuyên môn và họ của người đó). Ngày mà người lao động phải bắt đầu thực hiện nhiệm vụ công việc của mình được viết bằng chữ. Khi một người được đưa đi điều trị tại một cơ sở y tế khác thì người đó sẽ được cấp giấy chứng nhận mất khả năng lao động mới. Khi nghỉ ốm đã hoàn thành, số tiếp tục được nhập.
Bước 3
Mặt trái của việc nghỉ ốm do người sử dụng lao động hoàn thành. Người chấm công hoặc cán bộ nhân sự vào tên công ty, phòng ban, dịch vụ nơi người lao động đăng ký. Thời gian khuyết tật của chuyên gia, ngày đi làm sau khi nghỉ ốm được chỉ định.
Bước 4
Các cán bộ nhân sự tính toán thời gian trải nghiệm bảo hiểm của nhân viên. Nó bao gồm các khoảng thời gian làm việc của một chuyên gia, trong đó người sử dụng lao động đã khấu trừ phí bảo hiểm. Số năm, tháng và ngày kinh nghiệm đầy đủ của nhân viên được nhập. Số đếm được xác nhận bằng chữ ký của trưởng bộ phận nhân sự.
Bước 5
Kế toán tiền lương ghi theo% lương của người lao động (biểu giá). Nó phụ thuộc vào thời gian phục vụ của nhân viên. Nếu thời gian công tác dưới 1 năm thì mức phụ cấp được tính bằng 30%, nếu từ 5 đến 8 năm - 50%, nếu từ 8 đến 10 năm - 80%, trên 10 năm - 100%.
Bước 6
Thu nhập trung bình hàng ngày của một nhân viên được xác định bằng cách chia thu nhập thực tế của kỳ thanh toán cho số ngày làm việc trong kỳ này. Số tiền trợ cấp phụ thuộc vào mức lương hàng ngày (biểu giá) và số ngày theo lịch không có khả năng làm việc của nhân viên. Phụ cấp không được thấp hơn mức lương tối thiểu đã được quy định trong luật.
Bước 7
Thời gian nghỉ ốm được người sử dụng lao động chi trả một phần, một phần từ quỹ bảo hiểm xã hội. Tổng số tiền phù hợp với giấy chứng nhận mất khả năng lao động, tháng được ghi trong bảng lương có kèm theo. Giấy nghỉ ốm có xác nhận của kế toán trưởng (có ghi ngày tháng).
