Không phải lúc nào bạn cũng có thể tìm được ngay một vị trí thích hợp sau khi bị sa thải. Lúc đầu, bạn có thể nhận trợ cấp thất nghiệp bằng cách mang đến trao đổi lao động các tài liệu về trình độ học vấn, xác nhận thời gian phục vụ, cũng như giấy chứng nhận thu nhập trung bình từ nơi làm việc cuối cùng.
Hướng dẫn
Bước 1
Bạn có thể nhận được giấy chứng nhận về mức thu nhập trung bình từ bộ phận nhân sự hoặc bộ phận kế toán của công ty nơi bạn đã làm việc. Kiểm tra xem nó có được đóng khung chính xác không. Dấu vuông của tổ chức với các chi tiết phải ở góc trên bên phải của tờ giấy. Ngược lại, một cách riêng biệt, mã số của người trả tiền (người sử dụng lao động). Hơn nữa, ở giữa trang, "trợ giúp" được in - bằng chữ cái lớn. Dưới đây - về thu nhập trung bình (trả) để thiết lập số tiền trợ cấp thất nghiệp (học bổng khi được dịch vụ việc làm cử đi học). Dấu chấm ở cuối tên tài liệu không được đặt.
Bước 2
Điền vào các trường. Trên dòng đầu tiên, hãy viết chứng chỉ đã được cấp cho ai. Tên, họ và tên viết tắt phải được ghi đầy đủ, trong trường hợp di truyền. Xa hơn nữa - khoảng thời gian làm việc. Nhập khi bạn bắt đầu làm việc và ngày kết thúc. Định dạng ngày tháng phải như sau: từ ngày 25.05.2005. đến 26.06.2010 Đặt tên của tổ chức trên dòng thứ ba. Nó được chỉ ra đầy đủ. Nếu công ty có nhiều pháp nhân, chỉ ghi một pháp nhân mà bạn đã đăng ký. Sau đó đến thông tin về công việc bán thời gian và bán thời gian. Nếu bạn có những điều kiện như vậy, hãy đánh dấu nó trong phần trợ giúp.
Bước 3
Mục tiếp theo là tính toán thu nhập trung bình hàng tháng (trợ cấp tiền mặt) tích lũy được trong ba tháng qua trước khi sa thải. Nó được tính toán phù hợp với thủ tục thiết lập số tiền trợ cấp thất nghiệp và học bổng. Được trả công cho công dân trong thời gian học nghề, đào tạo lại, đào tạo nâng cao theo hướng dịch vụ việc làm. Điều này được khẳng định trong nghị định của Bộ Lao động ngày 12 tháng 8 năm 2003, tại điều 62.
Bước 4
Sau đó liệt kê các khoảng thời gian không được trả lương trong năm trước. Bao gồm các:
- kỳ nghỉ không lương;
- nghỉ học không lương;
- nghỉ để chăm sóc con từ một tuổi rưỡi đến ba tuổi;
- thời gian ngừng hoạt động do lỗi của nhân viên;
- Sự vắng mặt do lỗi của nhân viên.
Thông tin này được nhập trên các dòng riêng biệt cho biết khoảng thời gian chưa tính tiền lương. Ví dụ, từ 2005-09-23 đến 2005-09-25, liên quan đến một kỳ nghỉ không lương.
Bước 5
Trao giấy chứng nhận chữ ký cho người đứng đầu tổ chức và kế toán trưởng. Đặt một con dấu tròn với các chi tiết của công ty lên trên. Cho biết số điện thoại liên hệ và ngày phát hành tài liệu. Hãy nhớ rằng không được phép sửa chữa trong đó, bảo mật được coi là không hợp lệ.
