Để hoàn thành tốt công việc, bạn cần nói cho nhà tuyển dụng biết về bản thân. Sơ yếu lý lịch của bạn vẫn chưa được trả lời? Rất có thể có lỗi trong đó. Chúng tôi tìm hiểu chúng là gì.
Viết về những lợi ích
Thông thường, các ứng viên viết sơ yếu lý lịch mô tả trách nhiệm trước đây của họ, tức là họ trả lời trực tiếp câu hỏi "Bạn đã làm gì?" Và bạn cần nói về điều gì đó khác - bạn đã hữu ích như thế nào cho doanh nghiệp. Nên thể hiện điều này bằng các ví dụ, để chỉ ra thành tích bằng số hoặc tỷ lệ phần trăm. Điều quan trọng không phải là bạn, ví dụ, các báo cáo đã chuẩn bị, mà là trong hoạt động này, bạn đã thể hiện một lợi thế có giá trị đối với công ty. Cho biết các kỹ năng linh hoạt của bạn, những kỹ năng có thể hữu ích trong các lĩnh vực khác nhau.
Bắt đầu từ cuối
Nhiều người viết sơ yếu lý lịch của họ theo thứ tự thời gian thay vì ngược lại. Đây không phải là sự thật. Dòng đầu tiên nên chứa vị trí cuối cùng. Nói một cách tương đối, ứng viên ứng tuyển vào vị trí “giám đốc thương mại”, và người đầu tiên anh ta có là “thư ký”. Bạn cần hiểu rằng các nhân viên phòng nhân sự xem qua hàng trăm hồ sơ xin việc mỗi ngày, họ đọc nhanh chóng và gửi ngay một mẫu đơn không đủ ứng dụng vào rổ.
Về tiền bạc khi bạn gặp
Có lẽ sơ yếu lý lịch không được trả lời vì bạn đã chỉ ra mức lương mong muốn trong đó. Bạn không nên làm điều này. Sự khác biệt giữa các yêu cầu và số lượng trong bảng nhân sự có thể là nhỏ, nhưng nhân viên đọc sơ yếu lý lịch sẽ gạt nó sang một bên: anh ta không có quyền tăng tỷ lệ. Anh ta được yêu cầu tìm một người "lên đến 50 nghìn", và bạn đã viết 52 và kết thúc trong "bỏ học". Thương lượng cá nhân với chuyên gia sẽ dễ dàng hơn: trong giới hạn hợp lý, mức lương có thể được tăng lên.
Chỉ định tiêu đề
Một sai lầm khác: một số không chỉ ra đúng tiêu đề của vị trí mà họ đang ứng tuyển. Những người đang tìm kiếm ứng viên, đặc biệt là về các nguồn tuyển dụng, thường nhập từ này vào thanh tìm kiếm: ví dụ: "nhà báo". Nếu bạn không chỉ ra nó, nhưng, ví dụ, viết "phóng viên", sau đó nó sẽ không xuất hiện trong kết quả tìm kiếm, chuyên gia sẽ không nhìn thấy nó. Tốt hơn là chỉ ra không phải một vị trí, mà là tối đa ba vị trí trong một sơ yếu lý lịch. Điều quan trọng là các tên phải cùng loại. Ví dụ: sau “nhà báo”, bạn có thể đặt “biên tập viên bộ phận”, “phóng viên”. Sau đó, thay đổi một chút sơ yếu lý lịch và cho biết, ví dụ, "thư ký báo chí", "nhân viên báo chí", "giám đốc PR". Hai loại sơ yếu lý lịch tăng gấp đôi tỷ lệ cược.
Viết một lá thư động lực
Khi gửi sơ yếu lý lịch của bạn cho nhà tuyển dụng, hãy viết một lá thư xin việc. Mục đích của nó là tạo ra sự quan tâm đến hồ sơ của bạn. Không nên viết nhiều, nhưng cũng đừng quên cái chính: 1) giới thiệu bản thân; 2) cho chúng tôi biết bạn đang ứng tuyển vị trí nào; 3) làm nổi bật những lợi thế của bạn cho vị trí này; 4) cho biết bạn sẽ hữu ích như thế nào đối với công ty và tại sao bạn muốn làm việc trong đó, ví dụ: “Tôi nghĩ hướng này là hứa hẹn nhất”, “Tôi cố gắng để phát triển sự nghiệp, nhưng đây là hướng có thể xảy ra nhất”, “Tôi luôn thành công trong lĩnh vực công việc này”; 5) để lại chi tiết liên hệ của bạn. Một lá thư như vậy có thể là một bước hiệu quả cho một cuộc phỏng vấn và một công việc mới.
