Tìm việc không phải là một nhiệm vụ dễ dàng, đặc biệt là với cơ sở dữ liệu quá tải về người tìm việc. Viết sơ yếu lý lịch có năng lực sẽ giúp bạn nổi bật giữa đám đông và khiến nhà tuyển dụng thích thú ngay từ những dòng đầu tiên.
Một bản tóm tắt từ tiếng Pháp dịch là "tóm tắt thông tin". Về cơ bản, đây là một mô tả ngắn gọn về bạn với tư cách là một nhân viên trong tương lai.
Điều đầu tiên mà các nhà tuyển dụng chú ý đến là nhiếp ảnh. Theo báo cáo của các nhà tâm lý học, hồ sơ của người tìm việc không có khuôn mặt thu hút ít hơn nhiều so với hồ sơ có ảnh. Một số người phù phiếm và vô ích khi chọn một bức ảnh cho một bản sơ yếu lý lịch. Ai muốn một bức ảnh mờ ảo của một người tìm việc trên nền giấy dán tường cũ?
Đừng chọn những bức ảnh từ những bữa tiệc mà bạn ăn mặc diêm dúa. Một chiếc áo cổ rộng và một chiếc váy ngắn sẽ không khiến nhà tuyển dụng ngạc nhiên mà đẩy đi.
Ảnh sơ yếu lý lịch đẹp nhất: Chụp ảnh rõ ràng khuôn mặt của bạn trên nền trung tính. Thân tàu được triển khai. Ánh mắt mở và hướng về máy ảnh. Ví dụ, một bức ảnh theo kiểu dài ngang lưng có thể được chấp nhận trên bàn làm việc. Bạn có thể mỉm cười, đây không phải là hộ chiếu. Nhưng nụ cười cần chân thành, không gượng ép.
Thành phần quan trọng thứ hai của sơ yếu lý lịch là tính cấu trúc. Bạn không nên viết về bản thân một cách hỗn loạn, ca ngợi qua lời nói. Một sơ yếu lý lịch có thẩm quyền nên bao gồm 4 khối:
- Dữ liệu cá nhân (họ tên, ngày tháng năm sinh, nơi sinh, quốc tịch, tình trạng hôn nhân, số điện thoại liên hệ)
- Thông tin về trình độ học vấn (chính và bổ sung, nếu có, khối bao gồm: tên cơ sở, hình thức học, khoa, chuyên ngành, năm tốt nghiệp)
- Thông tin về những nơi làm việc trước đây. Ba nơi làm việc cuối cùng được chỉ định theo thứ tự giảm dần (dữ liệu mới nhất đến trước). Khối bao gồm tên của tổ chức, vị trí mà bạn đã làm việc, liệt kê các trách nhiệm chính của bạn tại nơi làm việc.
- Đặc điểm cá nhân (kỹ năng và khả năng của người nộp đơn)
Viết gì về bản thân trong phần đặc điểm cá nhân? Một sơ yếu lý lịch được viết tốt không cho phép sự hiện diện của "nước" trong các cụm từ. Cố gắng mô tả kỹ năng và khả năng của bạn trong một từ. Để nhà tuyển dụng quan tâm, 5-7 từ (kỹ năng, khả năng) là đủ, ví dụ: kiên trì, kỹ năng giao tiếp, trách nhiệm, kiến thức về 1C "Kế toán", tổ chức bản thân.
Một số công ty cũng yêu cầu bạn chỉ ra điểm yếu của họ. Đừng hoảng sợ, điều này là cần thiết để kiểm tra khả năng đánh giá bản thân của bạn.
Trong cột "điểm yếu", tốt hơn là chỉ ra các đặc điểm tiêu cực mềm của bạn. Ví dụ, sự thẳng thắn. Một mặt, đây là một điểm trừ. Mặt khác, sự thẳng thắn trong một số tổ chức được coi là sự trung thực, cởi mở và công bằng. Như vậy, bên yếu có thể chơi vào tay bạn.
Cùng với những điểm yếu, cần chỉ ra rằng bạn đã sẵn sàng để sửa chữa chúng và phấn đấu để phát triển bản thân. Ví dụ: “Tôi không biết bất kỳ ngôn ngữ nào” và trong dấu ngoặc đơn bên cạnh các ngôn ngữ đó: “năng động, di động, sẵn sàng học hỏi”.
Viết sơ yếu lý lịch khi tìm việc một cách thành thạo cũng có nghĩa là bạn sẽ phải nêu rõ lý do rời bỏ những công việc trước đây của mình. Nó có thực sự cần thiết không? Nếu bạn đang tự viết một bản sơ yếu lý lịch, lý do sa thải có thể được lược bỏ và nói rõ tại một cuộc phỏng vấn cá nhân.
Nếu bạn nhận được một bảng câu hỏi dưới hình thức một tổ chức và được yêu cầu nêu rõ lý do sa thải, vui lòng chuyển mục từ sổ công việc đến đó (ví dụ: "theo yêu cầu của riêng bạn, khoản 3 Điều 77 của Bộ Lao động Bộ luật của Liên bang Nga "), giải thích tại cuộc họp là gì.
