Khi đứng trước sự lựa chọn về nơi làm việc, bạn cần tự đặt ra câu hỏi: bạn muốn có được điều gì? Câu trả lời càng chính xác, bạn càng dễ dàng quyết định công việc mới.
Hướng dẫn
Bước 1
Bạn có một chuyên môn không phải do tình cờ chọn mà bạn thích, và bạn sẽ không thay đổi nó? Sau đó, tìm kiếm các đề nghị phù hợp với trình độ học vấn của bạn. Nhìn ở góc độ: công việc của bạn sẽ có nhu cầu trong một vài năm tới, hay bạn cần thấy trước khả năng nhận được một nghề khác.
Bước 2
Phân tích các điều kiện mà nhà tuyển dụng đưa ra cho bạn. Một trong những yếu tố quan trọng nhất là quy mô tiền lương được đề xuất. Nó bao gồm tiền lương và các lợi ích bổ sung. Khi lựa chọn, hãy nhớ rằng bạn được đảm bảo chỉ nhận được mức lương quy định trong hợp đồng lao động. Tất cả các khoản tiền thưởng khác trước tiên phải được kiếm, và không phải là thực tế là sẽ có thể làm được ngay. Do đó, hãy tập trung vào quy mô của mức lương, liệu nó có phù hợp với nhu cầu của bạn hay không.
Ngoài tiền lương, điều kiện làm việc là một yếu tố quan trọng cần cân nhắc khi lựa chọn một công việc, tức là độ dài của ngày làm việc và sự sẵn sàng của các chuyến công tác. Hãy ước tính xem bạn có thể dành bao nhiêu thời gian ở bên ngoài nhà, hộ gia đình sẽ phản ứng như thế nào khi bạn vắng mặt.
Bước 3
Trong số các lựa chọn cho một công việc mới, hãy chọn một công việc gần nhà hơn. Thời gian đi và đến nơi làm việc cộng lại lên đến hàng tháng và hàng năm. Bạn không thể trả lại chúng, hãy nghĩ xem - có đáng để chi tiêu một cách liều lĩnh như vậy không?
Bước 4
Trước khi quyết định làm việc cho một tổ chức nhất định, hãy thu thập thông tin về tổ chức đó. Đọc các bài đánh giá trên báo chí địa phương và trên internet. Đánh giá triển vọng: liệu hàng hóa hoặc dịch vụ mà công ty này cung cấp sẽ có nhu cầu trong một năm, năm và mười năm tới. Nếu bạn quan tâm đến sự phát triển nghề nghiệp, hãy đánh giá xem nó có khả năng như thế nào trong tổ chức. Bạn càng thu thập được nhiều thông tin, bạn càng dễ dàng định hướng các cơ hội nghề nghiệp.
Bước 5
Nếu bạn vẫn đang học và bạn cần một công việc tạm thời, hãy chọn một tổ chức có ban giám đốc trung thành với việc không có nhân viên trong các phiên họp. Điều này phải được thảo luận trước để không có sự hiểu lầm từ phía sếp và đồng nghiệp.
