Tại các doanh nghiệp hoạt động liên tục và phục vụ dân cư, vấn đề cho người lao động xuất cảnh vào ngày nghỉ hàng tuần đã được giải quyết. Nhưng ngay cả trong một doanh nghiệp bình thường, đôi khi nó trở nên cần thiết để đi làm những ngày này. Để tránh bất kỳ loại tranh chấp và bất đồng lao động nào, việc làm vào ngày nghỉ và cuối tuần phải được chính thức hóa theo đúng quy định của pháp luật và đặc biệt là với Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).
Hướng dẫn
Bước 1
Vấn đề này phải được giải quyết trước, trước vài ngày, để lập chính xác tất cả các tài liệu và đơn đặt hàng cần thiết. Vì theo quy định tại Phần 1 Điều 113 Bộ luật Lao động, không được làm việc vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ hàng tuần nên phải thông báo trước cho người lao động về nhu cầu phát sinh, được sự đồng ý bằng văn bản của họ và chuẩn bị đơn hàng tương ứng. Sự đồng ý đó không chỉ cần thiết nếu người lao động tham gia vào việc loại bỏ hậu quả của tai nạn lao động hoặc thiên tai, ngăn ngừa tai nạn hoặc thiệt hại tài sản, cũng như trong trường hợp khẩn cấp liên quan đến mối đe dọa đến tính mạng của dân số.
Bước 2
Trong trường hợp trực tiếp vào ngày nghỉ, có nhu cầu thực hiện công việc khẩn cấp không lường trước được, dựa trên kết quả hoạt động bình thường của doanh nghiệp, theo quy định tại Phần 2 của Điều này. 113 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người quản lý chỉ có thể yêu cầu nhân viên của mình đến nơi làm việc.
Bước 3
Phụ nữ có thai và thanh thiếu niên dưới 18 tuổi không bao giờ được tham gia vào công việc đó. Người tàn tật, bà mẹ có con nhỏ và một số đối tượng lao động khác có quyền từ chối làm việc trong ngày nghỉ thì người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản (phần 7 Điều 113, phần 2 và 3 Điều 259 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Không có hạn chế nào đối với việc thuê người lao động khác, nhưng nếu doanh nghiệp có ủy ban công đoàn thì cũng phải có sự đồng ý của người lao động đó. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn cũng được tham gia làm việc vào các ngày cuối tuần, sau khi được chấp thuận bằng văn bản.
Bước 4
Nếu nhu cầu đó phát sinh, hãy viết một bản ghi nhớ với lý do của nhu cầu này và một danh sách các nhân viên có liên quan với tên của người đứng đầu doanh nghiệp. Dựa trên ghi chú này, hãy viết lời đề nghị cho nhân viên làm việc vào ngày nghỉ, cho biết nhân viên sẽ nhận được khoản thù lao nào cho công việc của mình và liệu anh ta có quyền từ chối lời đề nghị này hay không. Được sự đồng ý bằng văn bản của tất cả nhân viên và chuẩn bị đơn hàng dưới mọi hình thức. Trong trường hợp này, tất cả các thủ tục cần thiết sẽ được tuân theo.
