Trong quá trình làm việc của một nhân viên trong công ty, nhiều thông tin khác nhau được đưa vào sổ làm việc của anh ta, đó là: thông tin về việc thuyên chuyển sang một vị trí khác, khen thưởng và sa thải. Một nhân viên nhân sự có thể gặp một số nhầm lẫn khi viết ra từ ngữ lý do sa thải, vì Hướng dẫn điền vào các tài liệu này giải thích ngược lại với Bộ luật Lao động.
Cần thiết
- - sổ làm việc của nhân viên;
- - lệnh sa thải một nhân viên.
Hướng dẫn
Bước 1
Trước khi ghi vào sổ làm việc, bạn cần phải lập một lệnh sa thải nhân viên, lệnh này phải có chữ ký của người sử dụng lao động và do đó, chính nhân viên đó.
Bước 2
Theo thứ tự này, hãy cho biết lý do sa thải. Bộ luật Lao động cung cấp cho người sử dụng lao động hàng chục công thức. Phổ biến nhất trong số đó là: sa thải do hết hạn hợp đồng lao động, do người lao động tự chủ động, liên quan đến việc điều chuyển sang tổ chức khác, do người lao động vi phạm các nội quy do Lao động quy định. Mã, liên quan đến việc sa thải và những người khác.
Bước 3
Căn cứ vào thứ tự này, hãy ghi vào sổ công việc. Hãy nhớ rằng ngày sa thải của nhân viên tương ứng là ngày ký lệnh, hồ sơ cũng phải có từ ngày này. Tài liệu này phải được hoàn thành cẩn thận và sử dụng bút bi hoặc bút gel màu xanh hoặc đen. Không được phép viết tắt.
Bước 4
Tiếp theo, bạn tiến hành điền sổ. Trong trường "Số mục nhập", hãy đặt số tiếp theo sau mục nhập trước đó. Ngày phải được viết ở định dạng này - dd.mm.yyyy. Trong trường "Chi tiết công việc", bạn phải cho biết lý do sa thải với một liên kết đến bài báo. Ví dụ, khi tự nguyện sa thải, một mục được ghi: “Tự nguyện sa thải, khoản 3 của phần một Điều 77 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga”. Khi người lao động bị sa thải liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động, nội dung sau đây được ghi vào sổ làm việc: "Sa thải do chấm dứt hợp đồng lao động, khoản 2 phần đầu Điều 77 Bộ luật lao động của Liên bang Nga. " Nếu người lao động được chuyển đến làm việc trong tổ chức khác thì hồ sơ sẽ như sau: “Bị sa thải do chuyển đến làm việc tại (tên tổ chức), khoản 5 phần đầu Điều 77 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga”.
Bước 5
Sau đó, trong trường "Tên tài liệu", bạn cần chỉ ra số thứ tự và ngày lập bản vẽ. Sau đó xác nhận hồ sơ này với chữ ký của người quản lý và con dấu của tổ chức. Đừng quên ghi thông tin về việc ghi vào sổ làm việc vào thẻ cá nhân của nhân viên, nơi anh ta phải có chữ ký thể hiện sự đồng ý với những thay đổi được thực hiện.
