Nếu bạn tuân thủ nghiêm ngặt văn bản của luật pháp, không thể đăng ký một nhân viên mà không có mục nhập trong sổ làm việc. Nếu anh ta không có tài liệu này, người sử dụng lao động bắt buộc phải có. Nhưng có thể lựa chọn chính thức hóa các quan hệ theo một hợp đồng dân sự (ví dụ, một hợp đồng). Trong trường hợp này, một mục trong sổ công việc không được thực hiện, nhưng bản thân mối quan hệ không được coi là lao động.
Cần thiết
- - văn bản của hợp đồng tiêu chuẩn;
- - máy vi tính;
- - Máy in;
- - chi tiết riêng.
Hướng dẫn
Bước 1
Tùy thuộc vào mục đích mà bạn đang thu hút một chuyên gia. Ví dụ: nếu bạn cần một người cho công việc một lần về việc tạo ra đối tượng bản quyền (văn học, âm nhạc và các tác phẩm nghệ thuật hoặc phi hư cấu khác), thì việc hợp tác được chính thức hóa theo thỏa thuận đặt hàng của tác giả hoặc thỏa thuận cấp phép của tác giả.
Đối với công việc một lần hoặc hợp tác lâu dài mà không cần đăng ký tại tiểu bang, bạn cũng có thể ký hợp đồng làm việc hoặc, ví dụ, thỏa thuận đại lý. Thời hạn hiệu lực của nó thường có giới hạn, nhưng nếu cần, nó có thể được kết luận lại sau khi hết hạn với số lần không đếm được.
Bước 2
Bạn có thể dễ dàng tìm thấy văn bản của một hợp đồng tiêu chuẩn thuộc loại mong muốn trên Internet. Tuy nhiên, sẽ không thừa nếu bạn nghiên cứu kỹ nó, so sánh nó với các quy định của pháp luật hiện hành và thực hiện điều chỉnh bất cứ nơi nào bạn thấy phù hợp.
Đặc biệt đáng chú ý là các phần liên quan đến công việc được thực hiện, yêu cầu của khách hàng đối với công việc đó, quy trình chấp nhận và đánh giá kết quả, các biện pháp trừng phạt có thể có đối với một số hành vi vi phạm.
Tốt hơn là phát triển chúng một cách độc lập, dựa trên các chi tiết cụ thể của hoạt động, các quy tắc của công ty và tầm nhìn hợp tác của bạn.
Bước 3
Ghi vào hợp đồng đúng chỗ (phần mở đầu và phần ghi địa chỉ, thông tin chi tiết của các bên) những dữ liệu cần thiết: tên tổ chức, tên người đại diện ký hợp đồng (thường là người đứng đầu) và tài liệu về cơ sở mà nó hoạt động (điều lệ công ty hoặc giấy ủy quyền), địa chỉ hợp pháp và thực tế (nếu có) với các chỉ số, TIN, OKVED của hoạt động chính, thông tin chi tiết về ngân hàng.
Để trống các trường cho bên kia, nhưng bao gồm thông tin cần thiết của nhân viên. Đây là họ, tên và chữ viết tắt, dữ liệu hộ chiếu (sê-ri, số, do ai cấp và khi nào được cấp), địa chỉ đăng ký, địa chỉ cư trú thực tế, nếu có, TIN, số chứng nhận bảo hiểm hưu trí, chi tiết ngân hàng để chuyển tiền thù lao.
Bước 4
In bản thỏa thuận và đưa cho bên kia xem xét và ký tên.
Sau đó tự mình ký tên và đóng dấu vào cả hai bản sao. Một phần còn lại với bạn, phần còn lại được trao cho nhân viên.
Hợp đồng được ký kết.
