Theo Điều 255 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cho cha mẹ nghỉ phép đối với một đứa trẻ dưới ba tuổi. Nó có thể được cấp bởi một người phụ nữ đã sinh hoặc nhận con nuôi, hoặc một người thân của người sẽ chăm sóc đứa trẻ. Việc cho phép nghỉ phép phải được phản ánh theo trình tự của biểu mẫu thống nhất số T-6 được Ủy ban Thống kê Nhà nước Liên bang Nga phê duyệt ngày 5 tháng 1 năm 2004 theo số 1.
Cần thiết
- -tuyên bố
- - bản sao giấy khai sinh
- - giấy chứng nhận từ nơi làm việc của vợ / chồng
- - giấy chứng nhận nuôi con nuôi
- - bản sao quyết định của tòa án
Hướng dẫn
Bước 1
Nghỉ điều dưỡng vào ngày sau khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản. Đến một năm rưỡi, được trả bằng 40% mức lương bình quân của 24 tháng trước khi nghỉ việc. Nghỉ từ một năm rưỡi đến ba năm không được trả lương. Một nhân viên nghỉ phép phải nhận được hai đơn xin nghỉ phép - cho một kỳ nghỉ cho đến khi đứa trẻ được một tuổi rưỡi và một kỳ nghỉ từ một năm rưỡi đến ba năm.
Bước 2
Đơn xin nên chỉ ra ngày bắt đầu và ngày kết thúc của kỳ nghỉ và đính kèm một danh sách các tài liệu. Hồ sơ nộp gồm: bản sao giấy khai sinh của trẻ; giấy xác nhận từ nơi làm việc của vợ / chồng rằng anh ta không sử dụng kỳ nghỉ này. Trường hợp do bà ngoại hoặc người thân khác cấp thì bạn cần nộp thêm giấy xác nhận của nơi đang công tác của bố, mẹ của trẻ về việc bố mẹ không sử dụng chế độ nghỉ của bố mẹ.
Bước 3
Cha, mẹ hoặc người thân thích nghỉ việc để chăm sóc con nuôi ngoài các giấy tờ quy định phải nộp thêm bản sao quyết định của Tòa án về việc cho con nuôi và giấy xác nhận việc nuôi con nuôi.
Bước 4
Trên cơ sở hồ sơ đã nộp, người sử dụng lao động đặt hàng theo mẫu thống nhất số T-6. Lệnh được lập thành hai liên, một liên cho bộ phận nhân sự, một liên cho bộ phận kế toán để tính phụ cấp. Nhân viên nghỉ phép được giới thiệu với lệnh chống lại chữ ký.
Bước 5
Lệnh ghi rõ họ tên người lao động, chức vụ, số hiệu của đơn vị cơ cấu mà anh ta đã làm việc. Người sử dụng lao động viết rằng anh ta ra lệnh cho phép cha mẹ nghỉ phép tối đa một năm rưỡi hoặc ba năm, tùy thuộc vào đơn đăng ký. Cho biết kỳ nghỉ được cấp từ ngày, tháng, năm nào và bao gồm cả ngày, tháng, năm nào. Ngoài ra, đơn đặt hàng bao gồm một danh sách các tài liệu trên cơ sở đó đã được cấp kỳ nghỉ.
