Theo Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải cho người lao động nghỉ học kết hợp làm việc với đào tạo trong một cơ sở giáo dục được nhà nước công nhận. Việc nghỉ phép này là tùy chọn, nhưng nó được cung cấp độc lập với đợt nghỉ chính.
Hướng dẫn
Bước 1
Căn cứ để cho phép nghỉ là giấy gọi của cơ sở giáo dục nơi người lao động đang được giáo dục. Trước khi bắt đầu đăng ký một kỳ nghỉ như vậy, hãy yêu cầu nhân viên viết một bản tường trình gửi tới người đứng đầu tổ chức. Nội dung của nó có thể như sau: “Theo quy định tại Điều 173 Bộ luật lao động, tôi xin phép ông / bà cho tôi nghỉ học từ ngày 01 tháng 4 năm 2012 đến ngày 30 tháng 4 năm 2012 để dự thi vào mùa xuân. Tôi đính kèm chứng chỉ gọi ra ngày 10 tháng 4 năm 2012 số 1 . Đơn đăng ký phải được đính kèm với một chứng chỉ, bao gồm hai phần: cuộc gọi và xác nhận.
Bước 2
Lập lệnh cho phép nghỉ học. Để thực hiện việc này, hãy sử dụng mẫu thống nhất số T-6. Đầu tiên, nhập thông tin về công ty (tên, mã OKPO). Tiếp theo, cho biết số tài liệu và ngày nó được tạo ra.
Bước 3
Tiếp theo, nhập thông tin về bản thân nhân viên đó (họ tên, chức vụ, mã số nhân sự). Để trống mục "A", nhưng trong "B" cho biết rằng kỳ nghỉ là để nghiên cứu. Nhập ngày bắt đầu và ngày kết thúc. Nhập tổng số ngày nghỉ bên dưới. Ký vào văn bản hành chính và đưa cho nhân viên ký.
Bước 4
Sau đó, điền thông tin vào thẻ cá nhân của nhân viên (mẫu số T-2). Để làm điều này, trong phần 8 "Kỳ nghỉ" chỉ ra loại kỳ nghỉ, ngày bắt đầu và kết thúc, tổng số ngày, cơ sở (thứ tự).
Bước 5
Trong bảng thời gian (mẫu số T-12 hoặc số T-13), đối diện với tên của nhân viên, ghi chỉ định nghỉ học - "U".
Bước 6
Căn cứ vào đơn đặt hàng, kế toán phải tính toán và lập phiếu tính. Trên cơ sở dữ liệu này, các khoản thanh toán được thực hiện.
