Nhiều người lầm tưởng rằng phỏng vấn chỉ cần nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên. Trên thực tế, việc đến thăm công ty như vậy cho phép bản thân ứng viên có quyền xác định mức độ hấp dẫn đối với anh ta khi được tuyển dụng vào một công ty nhất định và cho một vị trí cụ thể. Để không tính toán sai, bạn nên chú ý đến các thông số sau của công trình đề xuất.
Đặc điểm của công việc
Thời gian bắt đầu và kết thúc ngày làm việc, lịch trình làm việc được chuẩn hóa hoặc không thường xuyên, thời gian của kỳ nghỉ và thời gian nghỉ trưa có lẽ là những khía cạnh quan trọng nhất trong quy trình nội bộ của công ty mà bạn cần tìm hiểu trước khi đồng ý. Ngoài ra, hãy hỏi về quy tắc ăn mặc và triển vọng nghề nghiệp. Và hãy thử tất cả những đặc điểm này cho chính bạn.
Phong cách quản lý
Thái độ làm việc và khả năng chứng tỏ bản thân của nhân viên thường phụ thuộc vào cách thức kiểm soát được xây dựng trong doanh nghiệp hoặc trong văn phòng. Tập trung quyền lực quá mức, một hệ thống phân định quyền lực cứng nhắc khó có thể là giấc mơ cuối cùng đối với một nhân cách sáng tạo và tươi sáng, quen chịu trách nhiệm và hành động với nguy cơ và rủi ro của riêng họ. Đồng thời, một trợ lý giỏi, một người thực hiện thiên về làm việc theo hướng dẫn, chưa chắc đã bén rễ trong một đội ngũ nhiệt huyết, nơi đòi hỏi sự sáng tạo và một tư duy đặc biệt.
Mối quan hệ giữa các nhân viên
Môi trường tâm lý trong đội cũng là một thành phần quan trọng. Sự căng thẳng và lo lắng của nhân viên có thể là dấu hiệu cho thấy mọi thứ không đơn giản như vậy trong công ty. Áp lực liên tục có thể đẩy bất cứ ai vào một góc và buộc họ phải từ bỏ. Do đó, nếu ngay từ ngưỡng cửa mà bạn đã cảm thấy chán nản, liệu có đáng để kiếm một công việc không?
Cuộc phỏng vấn không có nghĩa là ràng buộc bạn. Đặt câu hỏi, phân tích câu trả lời. Sự phù hợp của bạn với vị trí tuyển dụng không chỉ do nhà tuyển dụng mà còn do bạn quyết định. Vì vậy, hãy thận trọng và cân nhắc tốt những ưu và khuyết điểm.
