Vị trí mà ứng viên ứng tuyển ảnh hưởng phần lớn đến việc tuyển dụng thành công. Ví dụ, giám đốc điều hành và thư ký phải hành động khác nhau khi tìm kiếm nhà tuyển dụng.
Chúng tôi sẽ chia thị trường lao động thành 4 phân khúc và xem xét các đặc điểm của từng phân khúc đó.
1 số lượng lớn vị trí
Hầu hết dân số thuộc loại này. Vị trí này bao gồm:
- người lao động;
- máy động lực;
- nhân viên bảo vệ;
- người lái xe;
- đại lý bảo hiểm;
- quản lý cửa hàng, thu ngân và tư vấn.
Khá dễ dàng cho các đại diện của những ngành nghề này tìm được việc làm, bởi vì sự cạnh tranh là thấp.
Để phân biệt bản thân với các ứng viên khác cho các vị trí đại chúng, bạn cần điền chính xác và đầy đủ vào sơ yếu lý lịch. Trong trường hợp này, bạn nên tập trung vào thực tế là bạn phù hợp nhất với vị trí tuyển dụng đã chọn.
2 Chuyên gia hẹp
Đây là những chuyên gia có kỹ năng độc đáo. Các chuyên gia "hẹp" là:
- các nhà phân tích nghiên cứu;
- kỹ sư thiết kế, khảo sát, thiết kế;
- chuyên viên công nghệ thông tin;
- bác sĩ các chuyên khoa hẹp;
- luật sư quốc tế.
Lĩnh vực này không có tính cạnh tranh cao nhưng thường có ít vị trí tuyển dụng phù hợp.
Khi đọc sơ yếu lý lịch, nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm các kỹ năng cụ thể, chẳng hạn như kỹ sư thiết kế có kinh nghiệm với một thiết bị cụ thể. Do đó, sơ yếu lý lịch nên chỉ ra càng chi tiết càng tốt các công việc bạn thực hiện, các công cụ được sử dụng và quan trọng là thành tích. Ví dụ về các dự án và danh mục đầu tư thành công sẽ là một bổ sung tốt.
Đó là khuyến khích để chỉ ra một nghề nghiệp liên quan. Ví dụ, một người điều khiển cần trục có thể có một bản lý lịch có tiêu đề "người vận hành cần trục".
Nghiên cứu thị trường lao động giúp đẩy nhanh quá trình tìm kiếm việc làm. Ví dụ, bạn có thể xem trang của các nhà tuyển dụng tiềm năng, theo dõi trang của họ trên mạng xã hội.
3 Chuyên gia có thể nhận biết bằng mắt
Đây là một hạng mục các bác sĩ chuyên khoa không chỉ quan trọng đến kỹ năng chuyên môn mà còn cả ngoại hình. Những ngành nghề này bao gồm:
- huấn luyện viên thể dục thẩm mỹ;
- Thư ký;
- gia sư;
- diễn viên;
- Người dẫn chương trình truyền hình.
Khi mời một nhân viên thuộc các ngành nghề này, nhà tuyển dụng sẽ không giới hạn trong sơ yếu lý lịch mà sẽ mời phỏng vấn để đảm bảo khả năng giao tiếp, sự duyên dáng của ứng viên, phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.
Ứng viên nên đính kèm ảnh vào sơ yếu lý lịch.
Khi chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn, bạn cần phải suy nghĩ về các chi tiết của ngoại hình của bạn, điều rất quan trọng là chọn trang phục phù hợp với hoàn cảnh.
Khả năng cao là nhà tuyển dụng sẽ nghiên cứu các trang của bạn trên mạng xã hội, vì vậy hãy biến chúng thành đồng minh của bạn. Họ phải cung cấp thông tin, không có hoạt động cao trong trò chơi và không có những tuyên bố xúc phạm về chủ nhân cũ.
4 Danh mục khó đóng nhất
Phân đoạn này bao gồm:
- những người làm công tác khoa học;
- các nhà quản lý hàng đầu;
- nhân viên truyền thông.
Có sự cạnh tranh cao trong lĩnh vực này. Nhà tuyển dụng sẽ không chỉ nghiên cứu sơ yếu lý lịch của ứng viên mà còn yêu cầu giới thiệu, làm quen với các thành tích nghề nghiệp của anh ta từ nhiều nguồn khác nhau (ví dụ: trên các phương tiện truyền thông).
Để có việc làm thành công, bạn sẽ phải tham gia vào tất cả các kênh tìm việc. Nên sử dụng các mối liên hệ chuyên môn, thăm các nhóm chuyên môn trên mạng xã hội và nhờ đến sự giúp đỡ của các cơ quan chuyên môn.
Ngoài ra, giám đốc điều hành cấp cao rất có thể sẽ phải trình bày tầm nhìn của mình về sự phát triển trong tương lai của công ty và đề xuất kế hoạch thu hút khách hàng mới.
Trong mọi trường hợp, các chuyên gia ứng tuyển vào các vị trí cao nên chuẩn bị cho quá trình tìm kiếm việc làm lâu dài.
