Tính toán thu nhập trung bình là cần thiết trong nhiều trường hợp. Pháp luật lao động quy định việc trả lương bình quân trong thời gian đi công tác, đi đào tạo bồi dưỡng khi nghỉ việc, nghỉ lao động thường xuyên hoặc khi có thêm ngày nghỉ để chăm sóc trẻ em tàn tật. Đối với tất cả các doanh nghiệp, có một quy trình thống nhất để tính thu nhập bình quân của người lao động.
Hướng dẫn
Bước 1
Việc tính toán thu nhập bình quân tính đến khoảng thời gian 12 tháng trước ngày tính toán. Dựa trên cơ sở này, số ngày dương lịch bình quân trong tháng là 29, 4. Theo Quy định hiện hành số 922 "Về quy trình cụ thể để tính lương bình quân", hãy tính thu nhập bình quân hàng ngày. Để làm điều này, hãy chia số tiền lương của 12 tháng trước cho 12 và sau đó chia cho 29, 4.
Bước 2
Nếu trong 12 tháng trước đó, người lao động có những khoảng thời gian không làm việc đầy đủ hoặc thu nhập bình quân vẫn giữ nguyên (trong chuyến công tác, đào tạo tại các khóa đào tạo nâng cao, v.v.), thì hãy tính số tiền lương thực tế tích lũy cho năm ngoái … Sau đó chia nó cho tổng của số ngày dương lịch trung bình hàng tháng (29, 4) nhân với số tháng làm việc đầy đủ và số ngày dương lịch làm việc trong những tháng chưa đầy đủ.
Bước 3
Để tính số ngày dương lịch đã làm việc trong các tháng dương lịch chưa hoàn thành, hãy chia số 29, 4 cho số ngày dương lịch trong tháng và nhân kết quả với số ngày dương lịch mà nhân viên đó đã làm việc trong tháng này.
Bước 4
Xin lưu ý rằng khi tính thu nhập trung bình hàng tháng, số tiền lương được tích lũy trong 12 tháng qua bao gồm tiền thù lao và tiền thưởng, được tích lũy trong kỳ thanh toán (Thư Rostrud số 1263-6-1 ngày 3 tháng 5 năm 2007). Ngoài tiền thưởng, tiền công hàng tháng, bao gồm cả cách tính tiền công một lần: theo kết quả công việc của quý, năm, của năm công tác. Tiền thưởng được tích lũy cho năm dương lịch trước sự kiện sẽ được tính đến khi tính toán bất kể thời điểm tiền thưởng được tích lũy.
