Thủ tục tính mức lương trung bình được quy định bởi luật lao động của Nga. Cần có một chỉ số như mức lương trung bình hàng tháng để tính toán các khoản phúc lợi, bồi thường và các khoản thanh toán khác.
Nó là cần thiết
- - thời gian biểu;
- - lương bổng.
Hướng dẫn
Bước 1
Đầu tiên, hãy xác định xem bạn cần tính lương trung bình hàng tháng cho khoảng thời gian nào, chẳng hạn như trong sáu tháng (6 tháng dương lịch). Nếu khoảng thời gian này không được tính toán đầy đủ, thì chỉ cần tổng hợp những ngày mà theo luật lao động, có thể được đưa vào kỳ thanh toán.
Bước 2
Điều này có thể bao gồm những ngày ở lại làm việc thực tế, những ngày buộc phải vắng mặt và những ngày khác. Không bao gồm nghỉ việc trong thời hạn thanh toán, nghỉ việc có giấy chứng nhận mất khả năng lao động, những ngày nghỉ thai sản, nghỉ sinh và các thời gian khác theo quy định của pháp luật về lao động.
Bước 3
Khi tính tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng, số ngày làm việc mỗi tháng được làm tròn. Nghĩa là, nếu bạn đã làm việc hơn 15 ngày trong một tháng dương lịch, thì nó được tính là toàn bộ và ngược lại, với 14 ngày làm việc trở xuống thì nó không được tính vào thời hạn thanh toán.
Bước 4
Sau đó, cộng tất cả các khoản thanh toán cho khoảng thời gian mong muốn. Xin lưu ý rằng tiền thưởng một lần, bất kỳ hỗ trợ vật chất nào, cổ tức khác nhau, các khoản cho vay và đi vay phải được khấu trừ khỏi tổng số tiền.
Bước 5
Sau đó, chia số tiền nhận được cho số tháng trong kỳ thanh toán. Con số kết quả sẽ là mức lương trung bình hàng tháng.
Bước 6
Nếu bạn cần tính mức lương trung bình hàng tháng để trả trợ cấp thôi việc, trước tiên hãy tính mức trung bình hàng ngày sau khi bạn nghỉ việc.
