Thông thường, tại các doanh nghiệp, công ty, tổ chức lớn, sự thật về hành vi trộm cắp vật chất, văn phòng phẩm, thiết bị, v.v. này được tiết lộ. Theo quan điểm này, các hình phạt đặc biệt, trừng phạt vật chất hoặc thậm chí sa thải được áp dụng đối với các nhân viên hoặc nhân viên đã thực hiện hành vi trộm cắp. Trước những tình huống như vậy, người đứng đầu doanh nghiệp thường phải đối mặt với câu hỏi làm thế nào để tạo ra một hành vi tham ô, và liệu hành vi đó có cần thiết hay không.
Hướng dẫn
Bước 1
Cần lưu ý ngay rằng như vậy một hành vi đặc biệt là hành vi trộm cắp tài sản của người sử dụng lao động không tồn tại. Có một tài liệu hơi khác, một hành động được lập sau khi kiểm kê (kế toán cho việc tiếp nhận và tiêu thụ tài sản vật chất), một hành động về kết quả kiểm kê tại doanh nghiệp, trong đó có một bản báo cáo đặc biệt, chỉ ra việc xác định sự thiếu hụt hoặc ngược lại, sự thặng dư. Đó là một hành động sẽ chỉ ra rằng hành vi trộm cắp có thể đã được thực hiện, nhưng không phải theo bất kỳ cách nào để xác nhận điều đó. Hành động kiểm kê phải có tên của doanh nghiệp, tên của tài liệu, số và ngày tháng, thông tin về các thành viên của ủy ban, với sự hiện diện của cuộc kiểm kê (chức vụ và tên của chủ tịch hoa hồng và tất cả các thành viên được chỉ ra theo thứ tự bảng chữ cái), mục tiêu, mục tiêu và kết quả của cuộc đánh giá, dựa trên sự thiếu hụt nào đã được xác định, cũng như tổng số lượng thiếu, tên và số lượng các mặt hàng bị thiếu. Vào cuối, ngày xác minh và chữ ký của tất cả các thành viên của ủy ban được đưa ra.
Bước 2
Nếu trong quá trình kiểm kê như vậy mà phát hiện ra sự thiếu hụt thì cần thực hiện một số thao tác sau.
Bước 3
Viết một bản ghi nhớ gửi cho giám đốc, ghi rõ họ tên của bạn, mô tả hoàn cảnh của mọi việc đang xảy ra, cho biết ngày và giờ của sự kiện. Tạo một ủy ban đặc biệt sẽ xác định và ghi lại sự thật về hành vi trộm cắp. Chuyển tài liệu vụ án cho sở cảnh sát để có thể lên lịch kiểm tra bổ sung trong các hoạt động điều tra, câu trả lời sẽ được đưa ra liệu hành vi trộm cắp có xảy ra hay không.
Bước 4
Khi các nhân viên hoạt động xác định và xác nhận thực tế là hành vi trộm cắp của một nhóm người hoặc một nhân viên nhất định, đơn kiện sẽ được đệ trình lên Tòa án và buộc thủ phạm phải trả lại hàng hóa bị đánh cắp hoặc bồi hoàn giá trị của nó.
Bước 5
Sau khi có kết quả của phiên tòa, giám đốc ban hành một lệnh thích hợp, cho biết sa thải nhân viên và chấm dứt hợp đồng lao động với anh ta vì tiết lộ sự thật về hành vi trộm cắp tại nơi làm việc. Một mục như vậy sau đó được ghi vào sổ lao động.
