Nhiều người lao động sớm hay muộn cũng phải đối mặt với vấn đề nâng cấp loại (trình độ chuyên môn). Điều này là do một số lý do: mong muốn có một mức lương lớn, mong muốn nâng cao nấc thang sự nghiệp, mong muốn có được một vị trí uy tín và quyền lãnh đạo bất kỳ dự án nào. Nếu một nhân viên tự tin vào bản thân, thành tích và công lao của mình, anh ta nhất định phải cố gắng vượt qua chứng chỉ.
Nó là cần thiết
- Hợp đồng lao động
- Bằng cấp
- Lịch sử việc làm
- Chuyên văn ôn thi đại học
Hướng dẫn
Bước 1
Đọc kỹ thỏa ước tập thể hoặc thỏa ước lao động trên cơ sở đó bạn đang thực hiện nhiệm vụ của mình. Nó nhất thiết phải trình bày những cách có thể để cải thiện loại trình độ, các yêu cầu đối với ứng viên, thời gian chứng nhận, hình thức của nó và các yêu cầu đối với những người được chứng nhận.
Bước 2
Chuẩn bị tài liệu hoặc bản sao của họ về trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc và kinh nghiệm làm việc của bạn. Những tài liệu này sẽ là bằng chứng về sự phù hợp với nghề nghiệp của nhân viên.
Bước 3
Xin nâng cấp ở bộ phận phù hợp của doanh nghiệp. Hỗ trợ ứng dụng với các tài liệu được chỉ định ở trên. Theo quy định, một ủy ban đặc biệt được tạo ra để tiến hành chứng nhận tại doanh nghiệp, ngoài người đứng đầu, bao gồm các trưởng bộ phận, đại diện bộ phận nhân sự, quản lý dự án và các chuyên gia khác theo quyết định của người đứng đầu.
Bước 4
Nhận danh sách sơ bộ các câu hỏi sẽ được hỏi trong quá trình chứng nhận từ ủy ban chứng nhận. Có thể kỳ thi này sẽ được tiến hành theo hai giai đoạn. Giai đoạn viết (kiểm tra) sẽ tiết lộ các kỹ năng và kiến thức của người được đánh giá. Và giai đoạn nói (phỏng vấn) sẽ cho phép bạn tìm hiểu về người nộp đơn cho một hạng mục cao hơn, thông tin mà ủy ban quan tâm, cũng như dữ liệu về công lao, thành công, thành tích của anh ta.
Bước 5
Chuẩn bị cho chứng nhận theo danh sách các câu hỏi. Cố gắng giữ gìn vóc dáng, trả lời các câu hỏi do ủy ban đặt ra với sự tự tin và không sợ hãi.
Bước 6
Theo quyết định của ủy ban, sau khi thành công vượt qua chứng chỉ, người lao động được xếp vào ngạch mới, được quy định trong phụ lục của thỏa ước lao động hoặc tập thể. Phụ lục được lập thành hai bản, được thực hiện tương ứng. Một cái sẽ được giao cho nhân viên.
