Đặc điểm - một đánh giá chính thức về các hoạt động chính thức, xã hội và công việc của một người nhất định. Không có quy tắc quy định cho các đặc điểm của chữ viết. Nó cho biết sơ lược về con đường làm việc, công việc kinh doanh, phẩm chất đạo đức lao động và hoạt động xã hội. Đặc điểm do đại diện chính quyền lập, người đứng đầu ký tên và đóng dấu chính thức của tổ chức.
Hướng dẫn
Bước 1
Đặc điểm được viết trên giấy tiêu đề của tổ chức, định dạng tờ A-4. Nó có thể được viết trực tiếp bởi trưởng phòng, nhân viên nhân sự, nhân viên phòng nhân sự hoặc quản trị viên của doanh nghiệp.
Bước 2
Trong tiêu đề, bạn phải cho biết đầy đủ chi tiết về tổ chức, số điện thoại liên lạc và ngày tháng của tài liệu.
Bước 3
Ở giữa tờ giấy là từ - đặc điểm.
Bước 4
Tiếp theo là dữ liệu cá nhân của nhân viên. Họ và tên, ngày tháng năm sinh, trình độ học vấn và thông tin về phát triển nghề nghiệp.
Bước 5
Đặc điểm của hoạt động lao động. Cần cho biết ngày làm việc, cung cấp thông tin về sự phát triển nghề nghiệp, về kết quả công việc mà chuyên viên này đạt được. Cho biết vị trí mà người đó đã nhận được, những gì đã được thăng chức, về các cơ sở giáo dục đã được hoàn thành bổ sung để thăng chức.
Bước 6
Để đánh giá các phẩm chất khác nhau của nhân viên. Mô tả phẩm chất kinh doanh của anh ta, mức độ ổn định tâm lý, hiệu suất, mức độ chuyên nghiệp, mô tả các khuyến khích và phần thưởng, giải thưởng đã nhận được, cũng như các hình phạt áp dụng cho nhân viên này. Cho biết nhân viên đã được thưởng và trao thưởng vì những gì và trong hoàn cảnh nào.
Bước 7
Mô tả phẩm chất cá nhân. Đó có thể là: giao tiếp với tập thể làm việc, văn hóa chung của nhân viên, khả năng thoát ra khỏi các tình huống khó khăn và xung đột, khả năng tổ chức nhóm và dẫn dắt công việc đi đúng hướng.
Bước 8
Đánh giá năng lực chuyên môn. Cho biết nhân viên này có kinh nghiệm gì, kiến thức chuyên môn ở mức độ nào, khả năng tự giáo dục, kiến thức về các hành vi pháp lý và quy định, về khả năng thực hiện công việc đúng thời hạn. Về độ tin cậy của nhân viên này, rằng anh ta luôn sẵn sàng làm việc vượt tiến độ bình thường. Về tính siêng năng và sẵn sàng giúp đỡ đồng nghiệp.
Bước 9
Mô tả trình độ chung của một người, kỹ năng phân tích, khả năng tổ chức nhóm, khả năng duy trì các mối quan hệ kinh doanh, thiết lập các mục tiêu và mục tiêu, hoàn thành chúng một cách thành công, chất lượng hiệu quả công việc, cho biết khả năng đưa ra quyết định có trách nhiệm và hành vi trong những tình huống căng thẳng và phi tiêu chuẩn.
Bước 10
Cho biết thái độ của tập thể đối với nhân viên này và thái độ của nhân viên đối với tập thể. Về sự tham gia của nhân viên vào đời sống xã hội của đội.
Bước 11
Kết luận, nó được chỉ ra rằng các đặc điểm được đưa ra để trình bày trước tòa.
Bước 12
Đặc tính thường được cho là tích cực, để không làm trầm trọng thêm tình trạng khó khăn trong cuộc sống của một người.
